人才引进工作地区：浙江

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一、中心介绍

邵逸夫医院分子病理诊断中心于2010年在浙江省内率先开展基因检测工作，是2014年全省首批通过浙江省临床检验中心基因扩增实验室验收的实验室之一，2016年成立省内首家精准诊断中心，已建立荧光定量PCR、数字PCR、荧光原位杂交（FISH）、Sanger测序、高通量测序（NGS）等完备的基因检测技术平台，覆盖风险评估、筛查、诊断、靶向药物指导、化疗药物指导、免疫治疗药物指导和预后评估等多种项目类别。具备完整的实验室质量、安全管理体系，日常工作流程标准化、室内质控管理规范化，每年定期参加一系列室间质评活动，包括国家临检中心（NCCL），国家病理质控中心（PQCC）和欧洲分子质控网（EMQN）等，成绩优异，充分保证检验结果准确可靠，为患者的个体化精准诊疗保驾护航。

二、招聘岗位

（一）高层次人才

职责描述：

1. 把握生信行业流程自动化发展趋势，主导生信智能化项目的研发和实施，保证项目顺利进行。

2. 负责高通量测序数据分析流程的优化以及新项目分析流程的搭建、测试、优化；

3. 组织实施大型合作项目（高通量测序，包括单细胞测序等）的生信分析、数据挖掘，包括基础分析和个性化分析；

4. 设计、构建生物信息相关数据库以及日常优化与维护。

任职要求：

1. 博士学位，生物信息学、生物、医学相关专业；熟悉一代测序、二代测序、三代测序并具有高通量测序数据分析项目经验者优先；

2. 熟练掌握常用的分析软件语言(R/Python/Perl等)，并熟悉Linux操作系统及数据结构；具有单细胞测序分析、构建生物信息数据库经验者优先；

3. 善于分析和解决问题，学习能力强，具备良好的团队合作精神。

4. 符合以下条件者优先考虑：

a) 具有重要国际学术影响的领军人才或具有较高学术造诣的中青年杰出人才或具有较好发展潜力的青年学术骨干。

b) 海外著名大学、科研机构担任相当于副教授及以上职务者；

c) 以第一作者或通讯作者在国际顶级期刊或CNS、四大医学期刊及其高等级子刊发表过学术论文者；

d) 国家高层次人才项目获得者；

e) 有主持国家级课题经验者；

配套支持：

1. 学术环境：共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。

2. 薪酬待遇：根据不同层次实行一人一议，符合浙江大学人才房申购条件可申购人才房一套。

3.科研团队：支持组建高水平科研团队，提供科研启动经费、实验办公用房；优先保证研究生招生名额。支持招聘研究助理、科研助手等；

 

（二）科研岗位

岗位职责：

1. NGS数据分析，包括测序质量控制，生物信息分析管线质量控制等

2. 协作研发团队处理日常研发数据，设计并开发分析流程、算法等

3. 协助开展研究课题，完成数据分析、展示、建库等工作

4. 参与制定和撰写临床产品数据分析标准化流程（SOP），设计并整理临床分析报告

5. 参与数据库的设计，搭建以及日常优化与维护

5. 定期总结项目完成情况，提交项目进展报告；定期进行内部培训和学术报告

任职要求：

1. 博士学位，生物信息学、数学、统计学、计算机科学相关专业；

2. 熟悉基础数理统计知识和R/matlab等统计工具、数据挖掘算法、遗传算法和MYSQL数据库等；

3. 熟练使用Linux系统，精通Perl、Python、R、Java、C/C++等生物信息学编程语言至少一种；

4. 有生物信息学从业背景，熟悉生物信息学分析工具及数据库，熟练掌握现有常规NGS数据分析工具，有算法设计和软件开发经验者优先；

5. 具有一定的分子生物学，遗传学知识，拥有较强的自学能力、沟通能力、组织能力，以及独立完成项目的执行能力；

6. 以第一作者发表过至少1篇相关领域的高质量论文。

待遇：

按照我院人才标准实行不同层次的薪酬待遇、安家补贴、科研奖励等；

三、应聘流程及联系

有意向者，请将详细个人简历（包含个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成就、承担科研项目情况、发表论文目录、3-5篇代表性论文全文、专利及获奖情况等）及相关附件发送至zp@srrsh.com邮箱（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#）。

联系电话：13732287794

联系人：魏老师

来源：http://zp.srrsh.com/index/index/announcement_desc/id/240.html