人才引进工作地区：北京
高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》
医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》
根据院校《关于组织开展2021年度准聘长聘系列教职聘任工作的通知》（医科人发[2021]59号）及《中国医学科学院 北京协和医学院准聘长聘系列教职聘任管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）内容，现将有关事项通知如下：
一、申报范围
（一）院校实施改革（即2019年2月25日）前已入职人员；
（二）改革后新入职人员或拟作为独立PI引进人员。
二、申报条件（相关内容可在医院内网-人力资源版块下载）
（一）改革前入职人员
1. 须符合《2021年准聘长聘系列教职申报条件（改革前入职人员）》（附件1）；
2. 实行限次申报。改革前入职人员均只有2次申请准聘长聘岗位的机会。
（二）改革后入职人员
1. 须符合《管理办法》第十七条规定的申报条件（附件2）。
2. 申请助理教授时原则上应不超过40周岁，申请准聘副教授时原则上应不超过45周岁，申请长聘副教授时原则上应不超过50周岁，申请教授时原则上应不超过55周岁，两院院士可适当放宽年龄限制。
3. 原则上应先申请准聘岗位；成就特别突出的人才，或在世界排名前50大学已获得长聘岗位者，可在引进时申请长聘岗位。
三、聘任标准
以本学科世界排名前20的对标机构、国内知名高校相应岗位聘任标准及院校已聘任相应岗位人员的平均水平为参考。
四、聘任程序
（一）改革前入职人员
符合条件人员登录MacRP系统后，进入“人力资源管理-职工自助-准聘长聘申请”填写申请表、上传附件材料，提交给人事处审核（详见附件3 MacRP系统填报指南）。
（二）改革后入职人员
申请人向人事处申请开通账号，登陆MacRP系统后，参照“改革前入职人员”流程进行填报、提交材料。按《管理办法》第二十条（二）规定，须同时提交海外同行专家推荐信（申请准聘岗位者不少于5封，申请长聘岗位者不少于10封），同行专家的职位需不低于申请岗位。
推荐信由人事处审核后上传系统。
（三）单位推荐
1. 人事处对申请人进行资格审查，确认提交材料的真实性、合规性和完整性。
2. 组织初评。
3. 医院党委对拟推荐人选的思想政治和师德师风进行评估。
4. 确定拟推荐人选，向院校提交推荐意见报告。
（四）院校评审
1. 形式审查。
2. 同行专家评议。
3. 院校终评。
4. 公示。对拟聘任人选公示7天。
5. 院校批准。院校长办公会和党委常委会审定聘任名单，予以公布。
五、申报材料及要求
不限定推荐名额，推荐人选需符合申报条件。个人申请需在2021年2月28日前在MacRP系统上完成提交，并同时提交如下纸质材料：
（一）《准聘长聘系列教职申请表》一式3份（模板见附件4，系统导出生成word文件，请双面打印）。
（二）改革后入职人员申请长聘岗位，须提供《学术自述材料》（附件5）；可同时提供《同行专家推荐和回避名单》（附件6）。上述文件纸质版1份。
（三）检索报告要求
涉及影响因子（3年或5年平均IF）等数据，由院校图书馆或具有资质的第三方检索机构出具检索证明文件。期刊分区以论文发表当年的《中国科学院文献情报中心期刊分区表》分区为准，如发表当年的IF及分区暂未公布，可用发表上一年度的IF及分区。如论文在发表当年没有被SCI收录，则用首次收录的IF及分区。如期刊在不同学科的分区不同，可取较高的分区排名。他引次数（Web of Science）、ESI高被引学术论文，被F1000推荐论文需在检索报告中体现。
（四）申请人在申报材料中须明确教学工作目标，并提出承担教学工作计划。
（五）拟引进人员经公示无异议后，须1年内到岗。
六、其他
此次申报不设计分表，申请人可参考第三批计分表格及评分标准确定申报岗位（附件7）。（业绩总分满50分方可申报教授；满40分方可申报长聘副教授；满30分方可申报准聘副教授；满20分方可申报助理教授。）
七、联系方式
联 系 人：马莉，高兰
联系电话：8215, 8016
附件：
1. 2021年准聘长聘系列教职申报条件（改革前入职人员）
2. 《管理办法》相关章节摘录
3. MacRP系统填报指南
4. 准聘长聘系列教职申请表
5. 学术自述材料
6. 同行专家推荐和回避名单
7. 院校第三批准聘长聘申请者计分表（参考用）
8. 申报专业学科目录（参考用）
2021年准长聘系列教职申报相关附件（截止2月28日）.zip
人事处
2021年2月4日
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信（微信号：gaoxiaoyinjin）。
