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根据医院业务发展需要，为充实临床护理人员队伍，合理配置护理人力资源，保证护理安全，经医院人事委员会研究，拟面向医院南北两区进修护理人员队伍招聘临聘护理人员30人，其中男护士1人(男护士综合成绩入围前30名全部录取，未入围前30名确保录取1人)。

一、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人原则，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取理论考试和操作考核相结合的方式进行。

二、招聘条件

(一)基本条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、身心健康，能胜任本职工作;

4、具备岗位所需的专业或技能条件。

(二)具体条件：

1、年龄：30周岁以内，即1990年11月30日以后出生;

2、学历：全日制中专以上护理专业毕业(仅此次招聘为全日制中专及以上学历，以后招聘限全日制大专及以上学历);

3、执业要求：取得护士执业证和护士资格证;2020年参加护士执业资格考试者打印合格成绩单;

4、身高：158cm及以上;

5、进修时间证明：限现正在本院进修，连续进修时间1年以上，即2019年11月30日之前来院进修人员(期间休产假者按照国家法定产假时间计算工作日，**长不超过158天;事假、病假不作为进修时间计算)，经科室护士长和护理部主任签字并加盖护理部公章;

6、科室鉴定：由科室护士长对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作成绩、是否具备独立上晚夜班的能力(如在没有晚夜班的科室上班，是否具备独立工作的能力)、是否违反计划生育政策等情况进行考核，给出综合鉴定，作为报名的重要依据。科室鉴定不合格者，不能报名。科室护士长必须客观、公平、公正地评价，绝不允许弄虚作假，一经发现，撤销护士长职务。

(三)优惠条件：

1、在满足本次招聘进修年限基本要求的基础上，连续进修时间每增加满1年笔试成绩加2分，**高优惠加分不超过8分;

2、全日制本科学历加2分;

3、其他本科学历加1分。

三、招聘程序和办法

(一)发布信息(2020年12月7日)：将招聘信息通过常德市第四人民医院OA办公系统和护士长会向医院内部发布。

(二)公开报名(2020年12月10日)：采取现场报名的方式进行。应聘者持本人有效身份证、毕业证、护士执业证、护士资格证原件及复印件各一份(2020年通过护士执业资格考试者提供考试合格成绩单)、本人近期免冠同底一寸照片3张、进修时间证明、科室鉴定，到护理部(南区门诊楼414)登记报名。报名开始时间：2020年12月10日8:00;报名截止时间：2020年12月10日17:00。

(三)资格审查及公示(2020年12月11日)：由常德市第四人民医院招聘护理人员工作领导小组按照招聘方案对应聘对象进行资格初审。资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假或不符合招聘条件者，一经发现，随时取消资格。进入笔试程序后取消资格者不影响公开报名资格审查后确定的招录比例。录取范围内**后一名如出现同分情况，可并列录取。资格审查合格人员信息在医院OA办公系统和公示栏公示1天。

(四)考试：分为笔试和操作考核两部分，笔试100分×60%+操作考核100分×40%，总分为100分。

1、笔试(占总成绩的60%)(2020年12月12日)：应聘者于2020年12月12日上午8:00到护理部领取准考证，考试时间地点以准考证为准。考试内容以护理专业知识为主，不指定考试用书。成绩按四舍五入法保留两位小数。(笔试卷面分+优惠加分)×60%=笔试总成绩。按招聘人数1:2的比例进入操作考核，其中男护士至少2人入围操作考核。出题方式(以下三选一)：①试题库随机抽取，②请本市或区外二级以上医院护理**3—4名现场命题，③在本院副高以上职称护理人员中随机抽取3-4名现场命题。

2、操作考核(占总成绩40%)(2020年12月13日)：通过笔试按程序进入操作考核的人员，采取现场抽签的方式确定考核顺序，操作考核参考书目为《湖南省常用护理操作技术规范(2017年版)》，考核项目共六项：成人基础生命支持、肌内注射、皮内注射、中心管道吸氧、密闭式静脉输液、静脉血标本采集。为保证公平、公正、评分方法一致，由主评委(或**个考生)随机在指定范围内抽取一项作为考核项目。操作考核评委产生办法(以下三选一)：①聘请本市二级以上医院护理**5名，②由医院招聘护理人员工作领导小组在本院护士长和副高以上职称护理**中随机抽取5名，③本院和外院护理**合并产生，即由医院招聘护理人员工作领导小组在本院护士长和副高以上职称护理**和本市二级以上医院护理**中随机抽取5名。

(五)体检(2020年12月14日)：根据考试成绩从高分到低分按招聘人数等额确定体检对象。体检参照公务员录用通用标准执行。

(六)递补：体检不合格者，取消聘用资格，不予递补。

(七)确定拟聘对象：根据考试成绩和体检结果确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交医院招聘护理人员工作领导小组进行资格复审。拟聘对象在医院OA办公系统、公示栏予以公示。

(八)聘用审批：资格复审合格，公示期满无异议的，到人力资源部签订首次聘用合同。首次聘用一年，一年期满给予理论考试、操作考核及工作实绩鉴定，按理论考试30%+操作考核40%+工作实绩鉴定30%综合计算总成绩，总成绩合格者办理续聘手续。

(九)聘用待遇：一年内除基本工资及五险一金外，其他待遇(含绩效工资及各种补助)绩效考核系数为0.5，第二年绩效考核系数为0.6，第三年绩效考核系数为0.7，第四年绩效考核系数为0.8，第五年绩效考核系数为1.0。如因政策原因或医院绩效考核方案发生改变，其待遇发放则以新绩效考核方案为准。

四、纪律与监督要求

1、加强监督。本次招聘工作必须严格按照本方案规定的程序和相关文件要求执行。在实施过程中如有异常情况要及时报告招聘护理人员工作领导小组。整个招聘工作在医院招聘护理人员工作领导小组和纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

2、严肃纪律。严格执行国家、省、市有关**公开招聘人员纪律规定，严格落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反招聘纪律的应聘人员，一经查实，依规取消考试资格或聘用资格。

咨询电话：0736——2761866(人力资源部)

0736——2761986(护 理 部)

0736——2761970(纪检监察室)

来源：http://www.yixuezp.com/hospital/zhaopingonggao/hunan/changde/126916.html