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2022年合浦县中小学（幼儿园）教职工公开招聘

发布时间:2022-06-02 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区：广西

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为加强我县中小学、幼儿园教师队伍的建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《中小学教师公开招聘改革指导意见》（桂教规范〔2019〕19号）精神，经合浦县委编委批准用编，我县决定面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教职工246名,招聘岗位详见《2022年合浦县中小学（幼儿园）教职工公开招聘岗位计划表》（以下简称《计划表》）。为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）报考人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位所需的资格条件；

6.18周岁以上、35周岁以下（1986年6月6日至2004年6月6日期间出生)。

报考乡村学校岗位的，年龄统一放宽到40周岁以下（1981年6月6日以后出生）。

7.合浦县原代课教师报考指定岗位必须具有以下条件：

(1)男：年龄为58周岁以下（1963年6月6日以后出生），女：年龄为53周岁以下（1968年6月 6日以后出生）;

(2)持有合浦县教育局颁发的代课教师聘用证,户籍属于合浦县，在合浦县中小学连续任教1年以上;

(3)取得招聘岗位所要求的学历和教师资格证书。

8.取得报考岗位所需的资格证书。

具体岗位的相关资格条件详见《计划表》。

（二）具有以下情形之一的人员，不得报考：

1.合浦县在职在编教师（含使用聘用教师控制数人员）；

2.2022年合浦县教育事业单位第一批引进高层次、急需紧缺人才招聘的拟聘人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；

5.现役军人；

6.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

7.机关事业单位在职在编人员被辞退未满5年的;

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

9.根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员；

10.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

（三）其他说明：

1.学历说明

（1）非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生须在2022年6月6日以前取得相应的国家承认的毕业证、学位证书，符合岗位资格条件的，可以报考。

（2）普通高等学历教育的2022年应届毕业生，在2022年7月31日以前取得国家承认学历的毕业证、学位证书，符合岗位资格条件的，可以报考。

（3）国外学历学位经我国教育部留学服务中心出具认证证明的，可视为具有与国内普通高等教育同等学历学位资格条件，不出具认证证明的，一律不予以承认其具备任何合格学历学位。认证证明由考生在报考时提供。

2.本次招聘所涉及的工作经历、服务期、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月6日为截止日期，年限按足年足月累计。

3.考生报考须征得所在单位同意，如未经所在单位同意报考，由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用审批后无法按时到岗而取消聘用资格的，由考生本人负责。

二、报考程序和资格审核

（一）岗位查询

招聘公告、招聘岗位计划和招聘相关通知、公告等均通过北海人才网（https://www.bhrc.cn）和合浦县教师公开招聘报考系统（网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_hepujytyj/index.html#/index）发布，请报考人员注意查看。

（二）报名程序

本次考试采取网络报名，不接受现场报名。报考人员通过登录合浦县教师招聘报考系统（网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_hepujytyj/index.html#/index）进行网上报名。

　1.提交报考申请。报考人员可在2022年6月6日8：30至6月12日17：00期间登录网上报名系统，填写个人相关信息资料，提交报考申请，并按要求上传本人近期免冠1寸正面证件照片。报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。

2.资格审查。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确、有效，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过的，后果由报考人员自行承担。资格审查贯穿招聘工作全过程。在整个招考过程中，凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假证明材料的，主管部门均可以取消其报考资格或者聘用资格。报考人员恶意填写报名信息，扰乱报名秩序的，按规定报上级人事部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考我县事业单位工作人员的处理。

3.查询报名资格审查结果。报考人员请于2022年6月6日8：30至6月13日17：00期间登录网上报名系统查询资格审查结果（在提交报考申请次日起1个工作日内，资格审查单位将提出审查意见）。2022年6月6日8:30至6月12日17:00期间，报名确认前或者未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位；报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的，不能再报考其他岗位。

招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由合浦县教育局负责解释。对未通过资格审查的，通过合浦县教师招聘报考系统一次性反馈不通过原因。

（三）岗位改报

县城学校岗位招聘计划数与通过报名资格审查的人数原则上达到1：3比例方可开考；乡村学校岗位不受1：3开考比例限制，按实际报名人数开考。县城学校因通过报名资格审查人数达不到1:3的，应核减或取消该岗位招聘计划数；已通过资格审查的报考人员，因岗位达不到开考比例而取消的，接到资格审查单位通知后，可于2022年6月15日8：30至17：00期间改报其他岗位，在2022年6月15日8：30至19：30期间查询资格审查结果（如考生报名时预留的电话无法打通或因考生本人原因无法接到电话，没有在规定时间内改报岗位的，由考生本人负责）。不按要求改报的，视同自愿放弃报考。

（四）打印《报名登记表》和《准考证》

本次招聘免收报考费，报名成功的报考人员，可登录合浦县教师公开招聘报考系统(网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_hepujytyj/index.html#/index)自行下载并打印《报名登记表》和《准考证》，按照《准考证》上规定的时间、地点参加考试。打印《报名登记表》和《准考证》遇到问题，请联系合浦县教育局（电话：0779-7293406）。

打印《报名登记表》和《准考证》时间：2022年6月29日9:00-2022年7月2日10:00。

《报名登记表》和《准考证》是报考人员参加此次公开招聘考试笔试、面试和体检的重要凭证，须妥善保管。

三、考试

（一）笔试

1.笔试科目与分值：

报考教师岗位的笔试科目为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》（两科合1卷），满分为100分，方式为闭卷考试，笔试成绩仅作为进入面试的筛选条件，不计入总成绩。

报考其他岗位的笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（两科合1卷），满分为200分，方式为闭卷考试，笔试成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（两科合1卷）成绩的50%分值，折算后的笔试成绩满分为100分。

2.笔试时间：2022年7月2日(星期六)9:00—11:00 ，报考人员参加考试时，必须携带本人《准考证》和有效居民身份证（原件），两证缺一不可。具体考试地点详见《准考证》。

3.笔试成绩查询：报考人员可登录合浦县教师公开招聘报考系统查询，具体时间详见《准考证》。

4.笔试合格分数线通过北海人才网（https://www.bhrc.cn）和合浦县教师公开招聘报考系统（网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_hepujytyj/index.html#/index）公布。笔试成绩不合格的报考人员，不得进入下一招聘程序。

笔试合格分数线公布时间：2022年7月。

（二）面试

1.确定面试入围人选与资格审查

根据招聘岗位计划聘用人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

招聘岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试开考比例或因有考生放弃面试资格、面试资格审核不合格等原因造成合格人数达不到规定的1:3面试开考比例的，应核减或取消该岗位招聘计划数。确需当年补缺的，经用人单位申请，主管部门同意，由县教育、人社部门报市人社局核准后可以放宽至1：2以上比例开考。有以下情形之一并确需当年补缺的，经招聘单位申请，主管部门同意，由县教育、人社部门报市人社局核准后可放宽至1：1比例开考：①个别急需紧缺专业岗位近两年内多次招聘且经降低资格条件，仍未招聘到人的岗位；②岗位入围面试的考生笔试成绩达到全县全部实考两科且均有有效成绩的考生笔试成绩平均分的。乡村学校报考人员达不到1：3面试开考比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。

进入面试人员名单在北海人才网（https://www.bhrc.cn）和合浦县教师公开招聘报考系统（网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_hepujytyj/index.html#/index）公布。招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人员应在规定时间内将报名申请材料直接送达或传真、邮寄（以寄出时间为准）给资格审查单位进行面试资格审查。具体包括以下材料的复印件：本人有效居民身份证、教师资格证、学历学位证、报名登记表以及报考岗位所要求的其他条件的有效证明材料等。

　　应聘人员提供的材料必须真实、准确。凡涉及提交的报考资格申请材料或信息不实，影响资格审查结果的，取消其参加面试的资格。

　　出现面试资格审查不通过或自愿放弃面试资格的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。自愿放弃面试资格（含放弃递补面试资格，下同）的考生本人提出放弃声明。

面试资格审查时间：2022年7月。

2.发布面试公告

进入面试人员名单确定后，在北海人才网(网址：https://www.bhrc.cn)和合浦县教师公开招聘报考系统（网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_hepujytyj/index.html#/index）发布面试公告。面试前，招聘单位要通知面试人员需通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书和相关证件按规定参加面试。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

凡未按时参加面试的考生视为放弃。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

3.面试方式

报考教师岗位的考生采取试讲方式进行，报考其他岗位的考生采取结构化方式进行。

4.面试时间地点

面试时间、地点以面试通知书为准。

5.面试成绩

面试成绩总分为100分，60分为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%（70分）以上，方可进入下一程序。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。

在每个岗位面试结束后当场向考生宣布该岗位面试成绩，并经考生签名予以确认。面试结束后三天内，在北海人才网公布所有入围面试人员的总成绩。

四、考察和体检

（一）确定考察和体检人选

报考教师岗位的面试成绩即为总成绩，根据同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数与考生人数以1：1的比例确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定人选;面试成绩和笔试成绩都相同时，可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

报考其他岗位的根据同一岗位报考人员的总成绩（总成绩=折算后的笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序，按招聘人数与考生人数以1∶1的比例确定考察、体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

(二)考察

考察工作由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

考察时着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时要对考察对象的资格条件进行复审，查看证件原件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

考察必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行。

考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位承担责任。

凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因，导致无法进行有效考察或考察不合格的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不予聘用。

(三)体检

经考察合格的报考人员，按照1:1的比例进入体检程序。本次招聘体检由招聘单位主管部门组织实施，统一到指定的医院进行。体检严格参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）等有关规定组织实施。体检经费由考生本人自负。报考人员不按规定时间和地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

对有当日当场复检要求的体检项目，复检参照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，从报考同

一岗位的人员中依次递补。没有递补人员的，取消该岗位或

相应指标招聘计划。

五、公示和聘用

（一）经考试、考察、体检合格者，在北海人才网(网址：https://www.bhrc.cn)进行公示，公示期为7日。

（二）公示无异议后，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的不再递补聘用对象。聘用审批后，未经批准，因考生原因不能按期报到的，取消聘用资格。

（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，服务期限按照《计划表》公布的服务年限要求签订，统一约定最低服务年限为5年（含试用期）。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生或工作未满一年的其他人员，试用期为12个月，工作满一年的其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

（四）招聘岗位已明确岗位类别及等级，招聘结束后按照《计划表》明确的岗位类别等级进行初次岗位聘用。

六、加强领导，严肃纪律

（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。

（二）事业单位公开招聘人员实行事业单位人事管理回避制度。凡与招聘单位法人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系的，以及有直接上下级领导关系的岗位不得聘在从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

（三）应聘人员在报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

（四）报考人员应当诚信报考，签订诚信报考承诺书，对在面试资格审查、面试等后续环节随意放弃资格的，教育系统主管部门将依照规定进行诚信记录，同时为确保招聘工作的公平、公正，由合浦县纪委监察委驻县教育局纪检监察组派员进行全程监督。监督举报电话：0779-7291109。

七、疫情防控注意事项

在考试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在合浦县教师公开招聘报考系统发布，请及时关注。

八、其他事项

本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均含本级基数。

九、特别提示

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以事业单位考试命题组、专门培训机构、权威专家等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

本公告由合浦县教育局、合浦县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0779-7293406（合浦县教育局）。

附件1：2022年合浦县中小学（幼儿园）教职工公开招聘岗位计划表xls.xls