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    为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，结合我县实际，经市人力社保局备案，现面向2021届高校毕业生招聘教育事业单位工作人员。

    一、招聘原则

    　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

    二、招聘单位及岗位

    本次赴高校面向2021届高校毕业生招聘教育事业单位工作人员共55名，具体招聘单位、岗位条件和数量详见《云阳县2020年下半年赴高校招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1）。

    三、招聘对象及条件

    （一）招聘对象

    本次招聘对象为2021届高校毕业生。

    （二）基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍；

    2.遵守宪法和法律；

    3.具有良好的品行；

    4.身体健康，具备胜任岗位要求的身体条件；

    5.符合岗位所需的其他条件；

    6.符合事业单位人事管理回避规定；

    7.符合《一览表》中设置的条件；

    8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

    （三）以下人员不纳入本次招聘范围

    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

    现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

    法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

    （四）年龄计算

    本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年12月13日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年12月14日以后出生，依次类推。

    （五）毕业（学位）证书及专业

    报考人员应凭即将取得的最高学历（学位）及专业报考。其中，在境内高校就读的2021届毕业生，须在2021年7月31日前须取得相应学历（学位）证书。在国（境）外高校就读的的人员，应在2020年8月1日之后毕业，且须在2021年7月31日前获得教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

    参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

    专业资格审核以学生证、就业推荐表载明的专业名称为准（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

    专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

    （六）特别说明

    本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；如专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。

    本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

    本简章要求具备教师资格的招聘岗位，2021届高校毕业生暂未取得相应资格但符合招聘岗位要求的其他条件的，可按照“先上岗、再考证”有关规定报考；其被聘用后，签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定1年试用期，在试用期内未取得职业（执业）资格之前主要从事辅助性工作；试用期满未取得相应职业（执业）资格的，依法解除聘用合同。

    四、招聘办法及程序

    （一）报名及资格审查

    招聘程序：报名及资格审查—笔试—专业技能测试—面试—初定拟签约人员—签订就业协议—体检—考察。

    1.报名时间：

    （1）云阳中学、实验中学、双江中学、外国语学校、初一中、初三中、海峡小学、实验小学、紫金小学、杏家湾小学岗位：12月14日8:30-17:30报名、资格审查，12月15日8:30-17:30笔试、专业技能测试及面试。

    （2）凤鸣中学、盘石中学、南溪中学、高阳中学、江口中学岗位：12月16日8:30-17:30报名、资格审查，12月17日8:30-17:30笔试、专业技能测试及面试。

    2.报名地点：拟定在重庆师范大学大学城校区校友会堂。

    根据疫情防控需要，如本次公开招聘各环节时间、地点安排相应调整的，将于2020年12月13日前通过重庆人力资源和社会保障网和云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn/）及时公告，请报考人员关注。

    3.资格审查：本次招聘采取现场报名（不接受委托报名），任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    资格审查由教育主管部门会同用人单位负责，报考人员须仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及《一览表》（附件1）中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考（不得同时报考多个岗位）。报名时需提交的材料（详见附件4）。报名结束后，用人单位根据应聘人员提交的材料及自荐书等情况进行资格审查，符合报考条件的确定为参加考试考核人员，报招聘工作组审核备案。

    各岗位报名人数、通过资格审查人数于报名当天报名结束后在报名点张贴公布。

    （二）考试考核办法

    考试考核分为笔试、专业技能测试和面试。考试考核具体时间及考试地点以现场通知为准。

    通过资格审查人数与招聘岗位名额数比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试通过资格审查人数与招聘岗位名额数比未达到8:1的，不参加笔试，直接进入面试。

    1.笔试（分值100分）

    笔试采取闭卷的方式进行，笔试内容为《教育公共基础知识》，笔试时间90分钟，分值为100分。

    2.专业技能测试（分值100分）

    需要笔试的岗位，按照与招聘岗位名额数5:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入专业技能测试人选，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入专业技能测试。

    不需要笔试的岗位，资格审查符合条件的报考者均进入专业技能测试。通过资格审查人数与招聘岗位名额数比需达到2:1，若参加专业技能测试人员未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降至1:1开考。

    专业技能测试以上课（片断教学）的方式进行，时间为10分钟，上课内容为报考岗位相关学科内容，分值100分。考生专业技能测试成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由；专业技能测试最后得分在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘领导小组审查备案。专业技能测试成绩低于60分的，不得进入下一环节。

    专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。

    3.综合面试（分值100分）

    组织笔试的岗位，按与各招聘岗位名额2:1的比例（紧缺岗位除外），根据报考同一岗位考生笔试成绩与专业技能测试成绩之和从高到低依次确定进入综合面试人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。

    未组织笔试的岗位，按各招聘岗位名额2:1的比例（紧缺岗位除外），根据报考同一岗位考生专业技能成绩从高到低依次确定进入综合面试人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。

    综合面试采取结构化面试的方式进行，主要是对其政治思想、技能特长、知识应用、语言表达、举止仪表等综合素质进行考核，时间10分钟，分值100分。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到达指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生结构化面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。

    4.考试考核总成绩计算

    组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×30%（总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）

    不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%（总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）。

    5.成绩查询

    考试考核总成绩及签订就业协议人选名单于考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘工作结束后3个工作日内在云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn）公布。

    （三）拟签约人选

    在拟报考同一学校同一学科的考生中根据各学科招聘指标，按总成绩从高到低等额确定拟签约人选,拟签约人选最后一名成绩相同的，依次按专业技能测试成绩、面试成绩、学历高者优先，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。

    递补实行双向选择，经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可由用人单位在报考同一单位同一岗位考生中，根据考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。如用人单位放弃，则不再进行递补。

    （四）签订就业协议

    拟签约人员持本人身份证与招聘学校在各高校现场签订就业协议并约定违约责任（同时上交由所在院校加盖意见的毕业生就业推荐表一份作为政审考察依据）。

    考生笔试成绩、专业技能测试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等相关事宜于考试考核结束后在考点现场公布，并于考试考核结束后7个工作日内在云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn）公布。

    五、体检及考察

    签订就业协议的人员于2021年8月2日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件交云阳县教委人事科审查。应届高校毕业生暂未取得相应资格但符合招聘岗位要求的其他条件的，可按照“先上岗、再考证”有关规定报考。2021年8月3日，县人力社保局按体检有关要求组织合格人员进行集中统一体检。

    体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由教育主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避及资格条件等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核、确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

    凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

    若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。

    六、公示

    拟聘人员名单在云阳县人民政府公众信息网（网址：（http://www.yunyang.gov.cn/）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

    七、聘用及待遇

    经公示无异议，或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

    经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

    按照公费师范生招生协议规定，自愿从事中小学教育工作六年以上，未满规定工作年限者，按重庆市教委有关公费师范生协议规定处理；同时按照我县事业单位人员招考规定，本次公开招聘岗位需与聘用人员约定最低服务期5年。本次招聘聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他县外机关事业单位。聘用人员在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

    未在本简章规定时间内取得相应层次毕业证、学位证、教师资格证，体检、考察（政审）不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。

    八、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

    公开招聘过程中凡发现报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    九、其他事项

    （一）本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：黄老师    19922765961    55138681    55129675。

    （二）本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

    （三）考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

    （四）报考人员应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定和疫情防控要求，并遵照执行。报名和参加考试考核时全程佩戴口罩。 

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

附件下载：

附件1：云阳县公开招聘2021年应届毕业生岗位情况一览表.xls
附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
附件3 ：云阳县公开招聘2020年普通高校应届毕业生报名登记表.docx
附件4：现场报名或资格审查所需材料.docx

来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202012/t20201201_8514405.html