人才引进工作地区：安徽
高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》
医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》
为积极探索组织配置与市场化配置相结合的人才选用新机制，结合国企三年行动计划，有效激发企业生产经营活力，根据相关规定并联系公司发展实际，合肥产投集团下属安徽浩悦环境科技有限责任公司拟通过揭榜挂帅公开招聘方式引进董事会秘书1名。
一、企业基本情况
安徽浩悦环境科技有限责任公司(以下简称“浩悦环境公司”)成立于2003年，是合肥市产业投资控股(集团)有限公司全资子公司。系安徽省内最早运营、合肥市唯一的综合性危废处置企业，国家高新技术企业、中华环保联合会理事单位、合肥市生态环境保护协会副会长单位。目前，浩悦环境公司下设3个子公司，总资产近10亿元，员工 400 余人。
二、选拔范围
面向全社会。
三、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
四、发榜岗位
安徽浩悦环境科技有限责任公司董事会秘书岗位，1人。
五、揭榜条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（六）法律、法规规定的其他条件。
有下列情形的人员，不得报名：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（三）受到行业处分的；
（四）在各类考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（五）相关法律规定不得录用的其他情形。
六、揭榜资格
（一）1977年1月1日以后出生；
（二）金融学、经济学、会计学、财务管理、企业管理、工商管理、法学等相关专业毕业，本科及以上学历；
（三）相关公司任董事会秘书、财务总监、证券事务代表等岗位3年以上工作经历，有上市公司经验者优先；或从事金融、投资银行等相关工作5年以上，具有相应管理岗位工作经历，熟悉企业战略规划、发行上市、投融资管理等业务；
（四）具有与岗位要求相适应的专业技术职称或职业资格，已取得证券交易所颁发的董事会秘书培训合格证书优先；
（五）具备生态环境保护和修复、危险废物处理利用、一般固废和生活废弃物处理利用等相关专业知识者优先；特别优秀的，可适当放宽任职资格条件；
（六）具有下列情形之一的，不得担任董事会秘书：
（1）《公司法》第一百四十七条规定的任何一种情形；
（2）最近三年受到过中国证监会的行政处罚；
（3）最近三年受到过证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评；
（4）本公司现任监事；
（5）证券交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形。
七、任期及年度目标
（一）2022-2024三年任期目标
完成员工持股、引进战投、股改、上市申报等工作，实现公司上市目标。
（二）2022年度目标
完成员工持股、战投引进、股改、确定募投项目等工作。
（三）2023年度目标
完成上市辅导备案、上市申报等工作。
（四）2024年度目标
实现公司上市。
八、揭榜、评榜程序
具体揭榜、评榜工作按照报名、资格审查、履历评价、面试考核、体检与考察、讨论决定等程序开展。
(一)报名
1、报名时间：即日起截止到2022年5月22日18:00。
2、报名材料：揭榜人登录产投集团官网（www.hfctjt.com）、浩悦环境公司官网（www.whyhjkj.com）、人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行报名。统一报名时间为：即日起截止至2022年5月22日18:00，逾期不再接收报名。准确、规范、如实填报个人信息后，扫描并上传以下材料：
（1）身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件（请将该部分内容整合为一个文件，PDF格式，文件命名为：姓名+资格证件材料.pdf）；
（2）工作经历（本人个性化简历）、职位证明材料（任职文件、合同等）扫描件（请将该部分内容整合为一个文件，PDF格式，文件命名为：姓名+工作经历材料.pdf）；
（3）工作业绩证明材料（获奖证书、工作成果等）扫描件（请将该部分内容整合为一个文件，PDF格式，文件命名为：姓名+业绩证明材料.pdf）；
（4）个人优势及特长材料（请将该部分内容整合为一个文件，PDF格式，文件命名为：姓名+优势特长材料.pdf）。
（二）资格审查
对揭榜人的资格条件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现存在不符合揭榜资格条件情况的人选，取消揭榜资格。
（三）履历评价
履历评价环节由评委以盲审方式对揭榜人履历情况进行量化评分，履历评价结果低于50分者视为不合格，不得进入后续环节。按招聘计划数1:10的比例，根据履历评价评分结果择优进入下一环节。
（四）面试考核
面试考核分岗位胜任测试、揭榜演讲和半结构化面谈三个环节。
岗位胜任测试主要考察揭榜人是否具备相应岗位的胜任能力，以小组方式进行。根据揭榜人抽签次序决定测试分组情况，平均测试时间在60分钟左右。
揭榜演讲环节由揭榜人围绕对揭榜岗位的理解、工作思路和计划、岗位胜任优势及自我认知等内容。揭榜人自行制作PPT并进行演讲，演讲时间限定在10分钟以内。
半结构化面谈环节，由评委针对揭榜人履历情况、演讲内容及岗位核心要求进行提问，面谈时间原则上控制在10分钟以内。
岗位胜任测试、揭榜演讲和半结构化面谈三个环节的考核满分均为100分。按照岗位胜任测试占40%、揭榜演讲占30%、半结构化面谈占30%的权重比例进行合成揭榜人最终成绩，各环节评分及最终合成成绩均精确至小数点后两位。按最终合成成绩高低按1:3比例差额确定候选人进入下一环节。
（五）体检与考察
由招聘单位统一组织候选人到指定三甲医院进行体检，参照公务员入职体检相关标准，体检费用由招聘单位承担（拟录用人员入职后提供相关体检报告和发票）。
候选人考察工作在合肥产投集团党委领导下，由集团党委办公室具体组织实施。全面考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况。
（六）讨论决定
召开集团党委会研究决定候选人选，对拟任人选按照有关规定进行为期五个工作日的公示。公示期满无异议者，按有关规定办理任职手续。
（七）薪酬待遇
面议。
九、组织领导和纪律要求
揭榜挂帅工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及市委组织部、市国资委有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对工作中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。若存在弄虚作假、拉票等欺骗组织行为的，一律取消其参加资格。
本公告未尽事宜，参照上级有关规定执行。
十、联系电话
政策咨询：0551-62647472
纪律监督：0551-62647118
网上报名技术支持：0551-65127522
附：报名网址
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信（微信号：gaoxiaoyinjin）。
