人才引进工作地区：甘肃
高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》
医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》
为进一步完善市场化选人用人机制，加快推行职业经理人制度，推动企业高质量发展，按照甘肃省《省属国有企业推行职业经理人制度实施方案》以及《甘肃工交投坎峰水电开发有限责任公司公开选聘副经理实施方案》，甘肃工交投坎峰水电开发有限责任公司（以下简称“坎峰水电公司”）拟面向社会公开选聘副经理1名，现公告如下：
一、公司简介
坎峰水电公司系甘肃省工业交通投资有限公司（以下简称“工交投公司”）控股子公司，注册资本为2900万元。开发建设的坎峰电站位于岷县县城以西28公里处的洮河干流上，为低坝引水式无调节电站，装机容量1.5万kw(3×5000kw)，引水流量140m3/s，设计水头12.5m，设计年平均发电量为7811万kwh，属小（Ⅰ）型电站。
二、选聘职位
副经理1名（分管生产经营、安全管理）,工作地点在甘肃省定西市岷县。
三、选聘范围、任职条件及岗位职责
（一）选聘范围
面向社会公开选聘。
（二）基本条件
1.政治素质好。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义核心价值观，树立为企业发展、为员工服务意识，具有推进企业做大做强的职业追求。
2.具有强烈的创新意识。敢为人先、开拓进取，持续推进企业技术创新、效益创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断推动企业高质量发展。
3.具有过硬的专业素质和治企能力。熟悉企业安全生产、经营管理、风险防范工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,正确处理当期效益与长远发展的关系，坚持创新驱动转型升级、提质增效，勇于担当，勤奋敬业，全面推进企业可持续发展。
5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,廉洁从业，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线。
（三）有下列情形之一的，不得作为选聘人：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力。
2.受过司法机关刑事处罚的，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.被人民法院、人民银行列入失信人员名单的。
4.担任过破产清算公司、企业董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的，或担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。
5.近三年在原单位年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。
6.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
（四）岗位职责及资格条件
1.岗位职责：
（1）组织开展安全生产、运行管理、机组设备维修保养及升级改造；
（2）制定电站安全生产管理目标，建立健全安全生产管理体系；
（3）负责分管领域相关制度建设，参与分管领域管理机构优化设置；
（4）负责分管领域人员培训及人才梯队建设；
（5）完成经理临时授权事项的组织实施以及公司章程或董事会授予的其他职权。
2.任职资格：
（1）具有全日制大学本科及以上文化程度，特别优秀的可放宽学历要求；
（2）具有累计5年及以上相关水电行业工作经历，或
具有3年及以上相关水电行业运营管理工作经历；
（3）熟悉国家水电行业安全生产法律法规及企业安全风险防控业务；
（4）具备企业日常生产经营管理及综合协调等能力；
（5）人选年龄原则上应在45周岁以内（1977年1月1日以后出生）；
（6）具有正常履职的身体条件和健康的心理素质。
四、选聘程序
（一）发布公告
在西北人才网、甘肃省人力资源市场、岷县人社等平台发布选聘公告。
（二）报名
1.报名方式：本次选聘采取网上报名方式。
2.报名时间：自公告发布之日起至2022年6月8日。
3.报名材料：请下载填写《甘肃工交投坎峰水电开发有限责任公司公开选聘经理人报名表》（见附件），同时提交身份证、学历及学位证、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书、专利证书、工作经历证明材料、近3年主要业绩材料、近期2寸免冠彩色证件电子照片等。
4.报名途径：将填写完整的报名表及相关材料扫描件制作成PDF文档以电子邮件投递至gjtzgs@163.com,并在邮件标题中注明“应聘+姓名”。
（三）资格审查
根据岗位资格条件对报名人员信息的真实性、是否符合报名资格条件及岗位匹配性进行审查，经资格审查合格的人数与选聘职位的比例一般不低于3:1。
工交投公司系统内部人员参与选聘的，个人须先行提出书面申请，承诺选聘成功后放弃原有身份、解除聘任关系后不得要求恢复原有身份并重新签订劳动合同。
（四）测试和综合评议
测试包括笔试、面试，总成绩按照笔试占40%、面试占60%的比例加权计算，综合评议结果不计入总分，但作为选聘的重要参考依据。
1.笔试。笔试采用闭卷方式进行，根据笔试成绩从高分到低分差额确定面试人选，测试内容包括党建、法律法规、水电运行、企业管理知识等，不指定考试用书。
2.面试。面试由选聘演讲和回答问题两部分组成。
3.综合评议采取履历分析和综合素质测评相结合方式进行。
（五）确定考察人选
根据综合评定情况，经坎峰水电公司党支部、董事会酝酿一致后，按照选聘岗位不低于2:1的比例研究确定考察人选。
（六）组织考察
通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，主要对考察人选从政治素质、履职能力、创新理念、工作业绩、职业素养、廉洁从业情况等方面进行分析评价。
（七）体检
要求考察人选进行体检，体检不合格者，中止选聘。
（八）人选提名
坎峰水电公司党支部就相关人选考察、调查情况、体检情况报工交投公司党委审核,按照差额推荐方式，向坎峰水电公司董事会提出书面推荐意见，董事会提名委员会根据组织考察情况以及坎峰水电公司党支部酝酿推荐意见向董事会提名。
（九）讨论决定与公示
董事会召开会议，对董事会提名委员会提名的人选进行充分讨论，以书面投票方式决定最终人选。拟聘任人员在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
（十）董事会聘任
公示期满，未发现有影响聘用问题的，由董事会作出聘任决定。公示期间发现影响使用问题的，取消任职资格。
五、聘任及管理
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由坎峰水电公司董事会聘任，并签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书，实行任期制和契约化管理。每届任期三年，任期届满，根据任期考核结果，符合续聘条件的，按流程由坎峰水电公司董事会审议批准续聘；符合退出条件的，解除劳动关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。
六、薪酬待遇
公开选聘的副经理薪酬参照当地同类水电公司薪酬标准商议确定，其他有关福利待遇严格按照坎峰水电公司相关规定执行。
七、其他事项
（一）坎峰水电公司对应聘者信息及提交的材料将严格保密。
（二）本次选聘过程中不收取任何费用。
联系电话：13919155360 贾先生
0931-8416286 康女士
咨询时间：工作日8:30-12:00，14:30-18:00
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信（微信号：gaoxiaoyinjin）。
