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为进一步提高新疆伊力特实业股份有限公司经理层经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，公开选聘职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、企业简介

新疆伊力特实业股份有限公司是一家以酒业为主，多元发展的兵团一类二级企业。经营领域涉及白酒主业、热电联产、包装印刷、玻璃制品、旅游服务产业，注册资本4.34亿元，资产总额44.8亿元，现有员工2500余人。

伊力特公司拥有新疆最大的纯粮固态发酵白酒生产基地，伊力特产业园规划面积1600余亩，是国家AAAA级旅游景区，2020年10月，公司总部搬迁进驻具有“中亚湿岛”之称的可克达拉市。

二、岗位设置

董事会秘书1名。

三、岗位职责

（1）信息披露、三会运作及监管沟通工作。

负责公司法定信息披露事务，保证信息披露及时、公平、真实、准确、合法和完整，建立、维护与证券监管机构、证券类主流媒体的良好关系；

经股东大会、董事会要求并批准之情况下，负责公司定期报告、临时公告的编制及披露工作；

负责筹备股东大会、董事会会议和监事会会议及有关事务，负责建立并保持与董事的联系沟通制度，及时提交有关记录、文件和报表，便于董事及董事会进行决策，管理董事会和股东大会会议文件及记录，保证各项文件合法有效，相互衔接，完整统一。

（2）融资管理工作。

负责组织研究和拟订上市公司对外融资方案，制定年度和中长期项目开发规划；

根据上市公司发展战略，协助制定投融资计划。建立与维护相关的投资银行、券商、律师事务所、会计师事务所和评估事务所等专业中介机构的长期战略合作关系。

（3）投资者关系管理工作

负责协调投资者关系、股东咨询来访的解答和接待工作，组织证券服务机构、机构投资者实地调研活动 ；

负责维护财经媒体关系，配合财经媒体采访宣传活动；

（4）战略经营管理

负责组织制定上市公司年度战略规划并报董事会审批；

协助落实股东大会、董事会决议，特别是协助落实本公司资金项目和重大投资工作。协助配合董事会关于发展战略规划、重大关联交易的审核及风险管理的决策；

分析和研究资本市场整体趋势，准确及时地研判公司的走势，为董事会决策提出合理化建议；

协助配合制订公司股权、债券融资方案、年度分红、转增股本等方案草案。负责各子公司“三会”议案、审议事项的审核、报批及督导。

（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

四、岗位条件

参加报名人员需要符合以下基本任职条件及相应职位任职资格。

（一）基本任职条件

1.坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂主义和宗教极端思想。

2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，理论联系实际。坚持不断学习，具有较高的政策水平、管理水平和较强的创新意识、开拓进取精神。

3.具有较强的事业心和责任心，有胜任岗位要求的组织协调能力，认真履行岗位职责，工作任劳任怨、勤奋刻苦、务实肯干。

4.正确行使权力，敢于担当，坚持原则，依法依规办事、清正廉洁、以身作则、艰苦朴素、勤俭节约，自觉接受党组织和群众的监督。

（二）职位任职条件

（1）本科及以上学历，8年及以上相关工作经验；

（2）持有上海证券交易所或深圳证券交易所颁发的有效任职资格证明；

（3）较强的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通协调能力以及组织指导能力；

（4）能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，原则性强；

（5）熟练使用相关办公软件，能够独立完成相关工作报告。

（三）年龄和健康要求

男，55周岁以下（1966年12月31日（含）以后出生）；女，50周岁以下（1971年12月31日（含）以后出生），具有正常履行职责的心里素质和身体条件。

（四）有下列情形之一的，不得参加竞聘

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满三年的；

4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；

5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；

7.近三年工作年度考核中有基本合格（仅通过考核不及格线）及以下评价的；

8.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

9.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

五、选聘程序

报名及资格审查→竞聘演讲及面试→ 综合素质考评→组织考察→初步确定聘任人选→体检→递补→决定拟聘人选及公示→ 聘任签约等程序。

(一)报名及资格审态

1.报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行，应聘人员应在规定报名时间内提供以下材料的电子版（纸质版）：

线上报名人员请将报名表（详见附件1）、个人自荐等（包括但不限于基本情况、工作经历、擅长专业，薪酬意向等内容)和扫描版的身份证、学历证，学位证、专业技术职业资格证、职称证书、任职证明、承诺书等材料以压缩文件形式（文件命名方式为：岗位名称+姓名）发送至企业邮箱，线下报名人员请将以上资料纸质版报送至新疆伊力特实业股份有限公司企改办。

2.每人限报一个岗位，不接受重复报名；

3.岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达1：2方可开考；

4.资格审查：按照招聘条件，资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。

（二）选聘方式

采取面试、综合素质测评相结合的方式。总分计算＝面试答辩分×60%＋综合素质测评分×40%。

面试答辩考评：面试按照“面试演讲、考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，总分为100分。

竞聘人员如需使用电脑播放（PPT或WORD）电子版资料的，需在接到资格审查通过的通知后，提前将电子版提交至企改办。

综合素质考评：综合素质考评总分为100分，内容包括德、能、勤、绩、廉等项。综合素质考评打分人员由竞聘工作领导小组提出，党委会研究通过，打分人员以无记名打分方式对选聘者作出客观公正的评价。

（三）考察

公司选聘工作领导小组根据选聘人员得分并进行排序，提出拟聘任人选，通过个别谈话、实地走访等方法对拟聘任人选进行组织考察或背景调查。主要包括政治思想、道德品质、廉洁等情况，相关履职经历，有无犯罪记录等情况。

（四）体检与递补

拟聘任人选需按新疆伊力特实业股份有限公司规定进行体检。在体检环节之前，若有竞聘人员不符合要求或主动放弃本次竞聘的，视情况依次递补后续人选。

（五）聘任决定及公示

由新疆伊力特实业股份有限公司党委前置研究讨论拟聘任人选，公司董事会研究提出聘任建议，报请师市国资委审核后，公司董事会依法作出聘任决定，公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。

（六）签订契约

公示期满后，新疆伊力特实业股份有限公司与经理层人员签订《岗位聘任协议书》《劳动合同书》《经营目标责任书》等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

六、管理和薪酬

(一)聘任管理

1．确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系（股份公司内部员工除外)。

2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，由公司董事会根据公司实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。

3．任职期间，如出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，董事会按程序予以解聘并追究其相关责任，具体按照《新疆伊力特实业股份有限公司职业经理人任期制和契约化管理办法》执行。

（二）薪酬及福利待遇

1.薪酬结构：基本年薪+绩效年薪+任期激励

2.薪酬标准：面谈

3.五险二金及公司福利待遇

七、监督

本次公开选聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监系部门的监督，招聘工作以本《选聘公告》为依据，一经发现并查实不符台本《选聘公告》要求以及弄虚作假的，即取消报名人员的聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《选聘公告》拥有最终解释权

监督举报电话：0999-8186913

八、注意事项

1．选聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其选聘资格，已录用的人员我公司有权单方解除劳动关系和岗位聘任协议。

2.公司承诺对选聘人员信息资料严格保密，对其所提供的选聘资料复印件不予退还。

九、报名方式

1.报名截止日期：2022年4月30日

2.联系人：雷新春

3.联系电话：0999-8186915   13369999176

4.报名邮箱：ylt@xjyilite.com（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#）

5.报名地址：可克达拉市天山北路619号

附件1.新疆伊力特实业股份有限公司市场化选聘职业经理人报名表.docx

附件2.新疆伊力特实业股份有限公司市场化选聘职业经理人承诺书.docx

来源：https://www.xjhr.com/news/106938.html