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金华市社会事业发展集团有限公司是金华市政府直属一类国有独资企业，主要负责全市教育、体育、文旅、医疗康养、人力资源发展等社会民生事业项目的投资建设与运营管理。金华社发体育产业发展有限公司为集团下属子公司，现因公司发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员，具体情况公告如下：

 

       一、 招聘范围、要求及条件

 

       （一）招聘范围：全国范围内符合条件人员。

 

       （二）岗位要求：

 

招 聘 岗 位 信 息 表
单位 名称	序 号	招聘岗位	招聘人数	学历	专业	其他要求
金华社发体育产业发展有限公司	1	综合管理	1	全日制本科及以上	不限	1.35周岁以下； 2.具备扎实的写作功底，熟悉办公室、党建、人事相关工作业务，具有良好的组织协调和沟通能力； 3.具有机关单位或国企工作经验者优先。
	2	工程造价 （土建）	1	全日制大专及以上	工程造价、土木、工程管理等相关专业	1.35周岁以下； 2.工程师及以上职称，具有土建专业二级及以上造价师执业资格； 3.能独立编制工程预决算；能熟练使用专业办公软件； 4.有二级及以上建造师、审计、全过程建筑造价控制等咨询工作经历者优先。
	3	一级建造师 （市政）	1	全日制大专及以上	土木、工程管理等相关专业	1.45周岁以下； 2.工程师及以上职称；具有一级建造师（市政）证及B证; 3.具有10年及以上市政工程施工经验；熟悉国家及地方相关法规、政策；具有良好的沟通、协调能力和组织管理能力。
	4	物业管理	1	大专及以上	不限	1.45周岁以下； 2.有5年及以上物业管理从业经验； 3.具有较强的组织协调和沟通能力。

 

       资格条件

 

       1.具体条件：详见本条第二款“岗位要求”中的《招聘岗位信息表》，年龄计算截止到2020年12月4日。

 

       2.除具备招聘岗位资格条件和要求外，应具有过硬的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

 

       3.相关岗位专业全日制普通高校硕士研究生、机关事业单位在编人员、高级职称人员等符合人才引进条件且特别优秀的，可按规定程序办理人才引进手续，不占用本次岗位招聘名额。

 

       4.有下列情况之一者不得报考：（1）受过刑事处罚的；（2）受过党纪、政务处分的；（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；（4）其他情况不宜报考的。

 

       二、招聘程序

 

       招聘工作按公告发布、网络报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

 

       （一）网络报名

 

       1.报名时间：2020年11月25日－12月4日17:00

 

       2.报名要求:

 

       每人限报1个职位，报名人应准确完整地填写招聘报名表（见附件1），并提供以下材料或其扫描件1份：本人有效身份证件、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）、职（执）业资格证书（如有）、专业技术资格证书（如有）、工作业绩（成果）材料、工作经历证明（社会保险信息查询记录或劳动合同等）、荣誉证书等。

 

       网络报名者须将上述应聘材料以附件形式（一并打包）发送至指定邮箱，并将附件名称和邮件主题标注为：“应聘岗位+姓名+学历”。  

 

       邮箱地址：jhsf_hr@163.com

 

       联系电话：0579-82820796郑女士

 

       报考人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试和聘用资格。

 

       （二）资格审核

 

       应聘者应于2020年12月2日－12月4日（上午9:00－11:30，下午14:30－17:00），携带相关报名材料原件及复印件到我公司进行报名资格审核，经审核合格的准予参加考试，未经现场复核的视为自动放弃本次应聘。

 

       审核地点：金华市丹溪路1489号社发集团（鼎泰大厦）10楼1007室。

 

       资格审核合格人员与招聘职位职数不足3：1的，取消或减少该职位招聘人数，该职位应聘人员经同意可以改报其他符合报名条件的职位。请保持手机畅通，面试时间、地点及招录相关信息将通过短信或电话方式进行通知。

 

       （三）考试

 

       采用直接面试方式，专业面试60%+综合面试40%，两项组成综合成绩。

 

       两次面试均按百分制打分，专业面试成绩前三名且达到合格分数线80分的进入综合面试。综合成绩低于合格分数线80分的不进入考察程序。面试时间、地点另行通知。

 

       （四）考察

 

       按综合成绩从高到低以1:1的比例确定考察人选（综合成绩并列第一时，取综合面试高分者为考察对象）。公司对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察人选的工作实绩。若确无合适人选，岗位可以空缺。在此环节中出现本人放弃或不合格者，可按成绩从高到低递补，若无合适人选可考虑重新组织招聘。

 

       （五）体检

 

       体检参照公务员考录标准执行，体检费用由本人支付。如出现本人放弃或不合格者，可按成绩从高到低递补进行考察和体检。

 

       （六）公示与聘用

 

       对经体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续；对反映的问题经查实影响聘用的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

 

       聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。

 

       为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。

 

       拟聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

 

       三、薪酬及福利待遇

 

       聘用人员享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利待遇（五险一金），执行金华社发体育产业发展有限公司薪酬标准。

 

       四、纪律监督

 

       招聘工作由社发集团纪委负责监督，监督电话：82820829。招聘公告解释权归社发集团。

来源：http://news.jhrcsc.com/newshtml/5534.shtml