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中国科学院广州地球化学研究所主要从事“资源与固体地球科学”和“环境科学与工程”两大领域的基础研究。现有在职人员330余人,其中包括中国科学院院士2人,俄罗斯科学院院士1人,国家杰出青年基金获得者18人,博士生导师70余人。
研究所学科结构合理,现有地质学、环境科学与工程、地球物理学等3个博士一级学科培养点,地理学和海洋科学2个硕士一级学科培养点。拥有6个博士授权点、9个学术型硕士授权点、2个专业硕士学位授权点,以及地质学、环境科学与工程2个博士后科研流动站。拥有地球化学、岩石学、矿物学、矿床学、构造地质学、地球动力学、海洋地质学、古气候学以及环境科学、环境工程等学科优势,以及有机地球化学、同位素地球化学2个国家重点实验室和矿物学与成矿学、边缘海与大洋地质2个中科院重点实验室等实验平台支撑,研究所在“资源与固体地球科学”和“环境科学与工程”两大领域做出基础性、战略性、前瞻性的重大创新贡献,为解决我国和地方经济社会可持续发展所面临的资源和环境等重大科学问题提供知识基础与技术支撑。
因研究所发展需要,现面向社会公开招聘管理岗位工作人员3名。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及岗位职责
详见《2022年管理岗位招聘信息与应聘条件》(附件1)。
三、应聘基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍,热爱祖国、拥护中国共产党的领导,遵守国家和地方的各项法律、法规,遵守组织纪律。对有职业准入要求的岗位,须同时满足职业准入要求。
2. 身体健康,年龄30周岁以下(即1992年1月1日及以后出生)。
3. 具有全日制博士学历,不接受定向(委培)生),原则上半年内可全职到岗工作。
4. 符合国家计划生育政策及广州市户口迁入有关规定。
5. 有下列情况之一者,不得应聘:
(1)受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
(2)近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
(3)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
(4)曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满5年的。
(5)法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
6. 满足应聘岗位的其他聘任条件(附件1)。
四、应聘材料
1.《中国科学院广州地球化学研究所岗位应聘申请表》(附件2);
2.身份证、本科以及最高学历、学位证书扫描件;
3.能够证明本人能力和水平的其他材料。
五、报名时间及方式
报名时间:2022年5月5-19日。
请按本启事要求将应聘材料(所有应聘材料均可先提供电子版/扫描件)发送至gigrsc@gig.ac.cn,邮件主题请写“姓名-应聘**岗位”,面试及竞聘答辩时间将另行通知,未收到通知者谢绝来访。
六、资格审查、面试及答辩安排
1.资格审查:根据招聘岗位和任职条件对应聘者进行资格审查,未按要求提交资料者视为资格审查不通过。审查结果将通过电话方式通知申请人。
2.面试:资格审查通过者将进入面试环节(不设比例限制)。面试评委将对应聘者的专业水平、业务能力、问答环节情况等方面进行评分(百分制),分值70分及以上的视为通过面试。面试成绩现场公布。
3.竞聘答辩:竞聘答辩人选根据面试通过者按面试成绩的高低顺序、按招聘岗位数3:1的比例确定。若面试通过人数与招聘岗位数的比例少于3:1的,则按实际人数确定进入竞聘答辩人选。竞聘答辩采用应聘者个人PPT汇报,评委将在听取应聘者汇报后进行提问并对进行无记名投票的方式,应聘者获得同意票数达到评委人数2/3的视为通过竞聘答辩。
竞聘答辩通过者将按照答辩获得同意票数的由高到低排列(如获得同意票数一致时,则由评委进行第二次投票),按照和招聘岗位1:1的比例确定体检人员。
七、体检、考察、公示及聘用
竞聘答辩通过者,根据相关规定组织对应聘者进行体检和考察,体检、考察合格者确定为拟聘用人选,拟聘人名单在中国科学院广州地球化学研究所网站公示,公示期为7个工作日。经公示无异议的,按照国家及中科院规定办理相关聘用手续。
八、其他事项
1.应聘者应认真阅读本招聘公告,确保填报信息的真实性和完整性。提交虚假材料的,一经查实,取消面试、答辩或聘用资格甚至解聘。
2.因应聘者体检、考察不合格,自愿放弃等情况而导致招聘岗位出现空缺的,可从符合相应条件的应聘人员中依次递补体检或考察人选。
九、联系方式
通讯地址:广州市天河区科华街511号,邮编:510640。
联系人:闫老师/曾老师,联系电话:86-20-85290202/85290223。
E-mail:gigrsc@gig.ac.cn(投递简历邮件标题为:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#) 。
附件:
来源:http://www.gig.cas.cn/yjdw/rczp/202205/t20220505_6442550.html
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