人才引进工作地区：新疆

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中国科学院新疆理化技术研究所于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理所和化学所（均成立于1961年）的基础上整合成立。同年5月10日，进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要，面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。 

一、招聘岗位 

　　引进人才包括：1、研究所重点学科带头人或研究员（教授）；2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士、3、特别研究助理等。 

招聘研究领域方向表

实验室、研究室	编号	研究方向
新疆特有药用资源利用省部共建实验室	1	民族药资源学：中药民族资源学、植物化学、天然药物化学相关专业
	2	分子药理学：细胞分子生物学、药物设计等专业
	3	民族药学：药理学、制剂学、临床学等相关专业
中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室	4	有机合成化学：有机化学、有机合成相关专业
	5	天然产物化学：植物化学、天然产物化学、天然药物化学相关专业
中国科学院中亚药物研发中心	6	药物化学、制药学、中医药学
民族药关键技术及制备工艺研究工程中心	7	制药工程、药学
材料物理与化学研究室	8	光电功能晶体材料；材料化学、物理化学、无机化学；材料物理、激光物理、凝聚态物理、计算物理
	9	无机非金属材料；功能陶瓷材料、物理化学、材料化学、元器件、传感器加工与技术、电子电路、微电子学
固体辐射物理研究室	10	微电子学与固体电子学、应用物理、核物理/核工程、电路与系统、光电子/光学工程、加速器物理/加速器技术
环境科学与技术研究室	11	分离材料与技术；化学工程反应器设计；系统集成
	12	痕量检测、有机化学、高分子化学与物理、分析化学、高分子材料、纳米材料与器件、微纳传感材料与器件、材料物理与化学、量子点发光相关专业或方向
多语种信息技术研究室	13	大数据处理分析技术
	14	自然语言理解

二、招聘条件和待遇 

　　（一）引进重点学科带头人或研究员/教授 

　　     1）引进条件： 

　　      （1）正高级专业技术人员，业务能力和团队组织能力突出的领军人才，并符合研究所相关岗位的聘用条件； 

　　      （2）引进人才应与研究所“一三五”规划相结合，并符合研究所学科布局和发展方向。 

　　     2）引进待遇 

　　      （1）提供科研启动费200万元（研究所与所在课题组按1：1的比例承担）； 

　　      （2）提供50万元安家费（签订第二个聘期后一次性支付）； 

　　      （3）研究所提供5年20000元/月的生活补助（研究所与所在课题组按2：1的比例承担）； 

　      　（4）在聘期间研究所提供过渡房（拎包入住），使用期5年。 

　　（二）引进人才计划 

　　     1. 国家级人才计划A类 

　　     1）引进条件 

　　      （1）年龄不超过40岁，具有博士学位；

　　      （2）在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上； 

　　      （3）取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力； 

　　      （4）申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在国内工作3年以上。 

　　    2）引进待遇 

　　      （1）按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇； 

　　      （2）科研经费可达300—900万，可享受50万元购房补助； 

　　      （3）研究所提供5年12000元/月的生活补助； 

　　      （4）在聘期间研究所提供过渡房（拎包入住），使用期5年。 

　    2. 国家级人才计划B类 

　　    1）引进条件 

　　      （1）年龄不超过40岁；在海外取得博士学位，或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上； 

　　      （2）取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力； 

　　      （3）申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在新疆工作3年以上。 

　    　2）引进待遇 

　　     （1）按照应聘岗位享受相应工资待遇； 

　　     （2）科研经费可达300—900万，可享受50万元个人补助及50万元购房补助； 

　　     （3）研究所提供5年3000元/月的生活补助； 

　　     （4）在聘期间研究所提供过渡房（拎包入住），使用期5年。 

   3. 中科院院级人才计划A类 

　 　1）引进条件 

　　     （1）在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到研究所正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。 

　　     （2）在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。 

　　     （3）原则上年龄不超过50周岁。 

　　2）引进待遇 

　　     （1）聘于正高三级及以上专业技术岗位，享受特聘研究员相应工资待遇； 

　　     （2）研究所支持科研启动经费不少于300万元； 

　　     （3）中科院按照研究所科研启动经费1：1比例给予不超过800万科研匹配经费； 

　　     （4）在聘期间研究所提供过渡房（拎包入住），使用期5年。 

　4. 中科院院级人才计划B类 

　　1）引进条件 

　  　 （1）具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。 

　 　  （2）取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽; 

　   　（3）原则上年龄不超过40周岁。 

　　2）引进待遇： 

　   　（1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中：研究所研究员岗位薪酬水平为18-80万元/年）； 

　   　（2）提供给候选人科研启动经费不少于100万元； 

  　　 （3）通过中科院择优支持评审后，中科院按照100—400万元科研匹配经费； 

　   　（4）研究所提供5年3000元/月的生活补助； 

　　   （5）在聘期间研究所提供过渡房（拎包入住），使用期5年。 

（三）引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士 

　　 1）引进条件： 

　　   （1）博士后出站或博士毕业后具有3年以上国内外相关工作经历，年龄一般不超过40岁； 

　　   （2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩； 

　　   （3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。 

　　 2）引进待遇 

　　   （1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中，享受副研究员岗位津贴）； 

　　   （2）研究所提供科研启动费30万元； 

　　   （3）不含课题绩效的月薪不低于13000元/月； 

　　   （4）在聘期间研究所提供过渡房（拎包入住），使用期5年。 

（四）特别研究助理（博士后） 

　    1）引进条件： 

　　   （1）获得博士学位，年龄不超过35岁； 

　　   （2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩； 

　　   （3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。 

　　  2）引进待遇 

　　   （1）优秀博士后纳入中科院特别研究助理岗位管理，享受研究所副研究员当年平均薪酬水平（按2020年水平测算，不低于20万元/年），提供30万科研启动经费； 

　　   （2）除申请博士后资助项目外，优秀者可申请中科院特别研究助理资助项目，可获得资助经费80万元； 

　　   （3）在聘期间研究所提供过渡房（拎包入住），使用期5年。 

 三、应聘材料 

　 　个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）；发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇；承担项目证明材料；学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件；近期免冠照片1张。 

     研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，诚邀以上优秀人才加盟，我们将为您提供充分发挥个人能力的空间！

 四、联系方式 

　　地址：    中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号　邮政编码： 830011  

　　联系人：　朱老师、马老师 

　　联系电话：+86-991-3673519    　  

　　联系邮件： lhszp@ms.xjb.ac.cn　　　　　　　研究所主页： http://www.xjipc.cas.cn

来源：http://www.xjipc.cas.cn/cylm/rczpnew/202103/t20210311_5973392.html