人才引进工作地区：山东

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

---

一、招聘单位简介

学校建校于1951年，是一所工科优势突出，行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多学科相互渗透、协调发展的山东省重点建设应用基础型人才培养特色名校和高水平大学“冲一流”建设高校。

在青岛、泰安、济南三地办学，总占地面积3500余亩，建筑面积138万平方米，固定资产总值31亿元，教学科研仪器设备总值8亿元。学校设有教学单位33个，科研单位5个。有博士后科研流动站9个，博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科31个，硕士专业学位类别19个，本科专业97个。有国家重点（培育）学科1个，山东省高水平学科4个，山东省一流学科5个，另有省市级重点学科19个，工程学、数学、化学、材料科学、地球科学、计算机科学、环境与生态学7个学科进入ESI全球排名前1%。有省部共建国家重点实验室培育基地1个，国家地方联合工程研究中心2个，国家工程实验室1个，省部级及青岛市实验室(基地)和工程（技术）研究中心92个。

现有全日制本科在校生32300余人，研究生9000余人。有教职工3300余人，其中正高级职称人员360余人。有两院院士4人，聘任院士12人，日本工程院外籍院士1人，长江学者、国家杰青、百千万人才工程等国家级人才工程人选21人，享受国务院政府特殊津贴人员52人。有泰山学者优势特色学科人才团队领军人才2人，泰山学者攀登计划专家、特聘专家及青年专家31人，山东省有突出贡献的中青年专家18人。有全国模范教师4人，全国优秀教师7人，国家教学名师1人，山东省教学名师17人。有国家级教学团队1个，国家级课程思政教学团队1个，省级教学团队8个。有教育部创新团队2个，山东省高校创新团队2个，山东省高等学校青创科技计划创新团队19个、人才引育计划创新团队11个。

有国家级一流本科专业建设点19个，特色专业、综合改革试点专业8个，通过工程教育认证专业11个；国家级一流本科课程10门，课程思政示范课程1门，精品视频公开课、资源共享课、精品课程10门，教学成果奖5项，实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心、工程实践教育中心5个，人才培养模式创新实验区1个，大学生校外实践教育基地1个。有省级一流本科专业建设点8个，品牌特色专业18个，高水平应用型立项建设专业群9个，教育服务新旧动能转换专业对接产业项目5个，一流本科课程75门，课程思政示范课程11门，精品课程58门，教学成果奖118项，课程思政教学研究示范中心1个，实验教学示范中心5个，人才培养模式创新实验区2个，新旧动能转换行业（专项）公共实训基地1个。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员22人。具体岗位和人数详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

4.应聘辅导员岗位的人员年龄应在30周岁以下（1991年5月23日以后出生）；应聘教师、教辅岗位的人员年龄应在40周岁以下（1981年5月23日以后出生）；

5.2022届毕业生需在2022年7月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书；海外留学人员应聘的，需在2022年7月31日前取得相应学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

（二）岗位条件

详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山东科技大学网站（http：//www.sdust.edu.cn）面向社会发布招聘信息。

（二）报名、资格审查

1.报名

报名方式:登录山东科技大学网站人才招聘专栏（http://www.sdust.edu.cn/rczp.htm）“山东科技大学2022年公开招聘工作人员报名系统”（以下简称“报名系统”）进行网上报名，按要求如实填写个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次主动替换前一次信息。招聘单位资格初审通过，报名信息不能更改。报名时间截止后，不能再修改、补充报名信息。

报名时间：2022年5月23日9:00—5月31日17:00

2.资格初审

初审时间：2022年5月24日9:00—6月1日17:00

3.资格审查

报名结束后，对符合条件的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。

进入面试的应聘人员，需提交证明材料原件和复印件各1份，核验无误后，原件返还本人，相关证明材料包括：

（1）身份证、国家承认的学历、学位证书、本人签名的《山东科技大学2022年公开招聘工作人员信息表》（报名系统打印）。

（2）2022届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的毕业生就业推荐表、本人签名的《山东科技大学2022年公开招聘工作人员信息表》（报名系统打印）。

（3）海外留学人员应聘的，提交身份证、学历学位证、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人签名的《山东科技大学2022年公开招聘工作人员信息表》（报名系统打印）；对暂未取得《国外学历学位认证书》的，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在2022年7月31日前提供《国外学历学位认证书》。

（4）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。

（5）应聘辅导员岗位人员还需提交：①中共党员证明，由组织关系所在单位党组织开具；②本科期间担任班长、团支部书记、党支部书记，校（院、系）学生会主席、副主席、正部长一年及以上或研究生期间担任班长、团支部书记、党支部书记，校（院、系）研究生会主席、副主席，校聘兼职辅导员一年及以上证明。相关证明模板见附件2。

（6）应聘教师1岗位的人员还需提交：乒乓球国家一级及以上运动员证书或乒乓球国家级及以上裁判员证书；应聘教师2岗位的人员还需提交：篮球国家一级及以上裁判员证书或篮球国家E级及以上教练员证书。

（7）应聘教辅5岗位的人员还需提交：在有国内统一刊号的报纸上独立发表5篇非同一素材的新闻作品原件或复印件，原件或复印件需显示整个报纸版面。

（8）应聘教辅6岗位的人员还需提供：①医师资格证书（类别：临床）；②医师执业证书（执业类别：临床；执业范围：内科专业或全科医学专业或儿科专业）；③住院医师规范化培训合格证书。

（9）应聘教辅7岗位的人员还需提供：①医师资格证书（类别：临床、中医）；②医师执业证书（执业类别：临床、中医；执业范围：内科专业、中医专业）；③住院医师规范化培训合格证书。

（10）应聘岗位有研究方向要求的还需提交：毕业学校出具的研究方向证明（如果毕业证上的专业名称与《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中要求的研究方向相同，可不开具，否则，应开具研究方向证明）。相关证明模板见附件2。

提交证明材料的时间、地点另行通知，逾期未提交证明材料的，视为放弃应聘。

（三）考试

采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.教辅岗位、辅导员岗位采取先笔试、后面试的方式进行。

（1）笔试

笔试时间、地点另行通知，通过山东科技大学网站人才招聘专栏（http://www.sdust.edu.cn/rczp.htm）发布。

笔试只考一科。应聘教辅岗位的笔试内容为公共基础知识；应聘辅导员岗位的笔试内容为公共基础知识和辅导员职业能力相关知识。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。

初审通过人员于笔试前3个工作日内登录报名系统打印准考证。应聘人员可于笔试次日登录报名系统查询笔试成绩。

笔试总分为100分，设定合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选并公布人选名单；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

（2）面试

面试总分为100分。设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

各岗位面试方式分别为：

教辅岗位。面试采用专业技能操作和答辩的方式，专业技能操作、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业知识、技能操作及综合素质等。

辅导员岗位。面试采用结构化测试和答辩相结合的方式，结构化测试、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力及辅导员职业能力等。

（3）考试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

教辅岗位面试比例为1:3，辅导员岗位面试比例为1:4。

2.体育专业教师岗位采取先面试、后笔试的方式进行。

（1）面试

面试时间、地点另行通知。

初审通过人员于面试前3个工作日内登录报名系统打印面试准考证。面试结束后当场公布面试成绩。

面试方式：

面试采用运动专项测试、试讲和答辩的方式，运动专项测试、试讲、答辩成绩分别占60%、20%、20%，主要测试应聘人员的运动专项能力、专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。

面试总分为100分，设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按面试成绩由高分到低分以1:4的比例确定笔试人选并公布人选名单；面试合格人数出现空缺，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

（2）笔试

笔试时间、地点另行通知，通过山东科技大学网站人才招聘专栏（http://www.sdust.edu.cn/rczp.htm）发布。

笔试内容为学科专业知识和教育教学相关知识。

通过面试的人员笔试前3个工作日内登录山东科技大学公开招聘报名系统打印笔试准考证。应聘人员可于笔试次日登录报名系统查询笔试成绩。

笔试总分为100分，设定合格分数线60分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。

（3）考试结束后，按面试成绩占60%，笔试成绩占40%，百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

（四）考察体检

学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照招聘人数1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。

考察采取查阅档案、走访调查、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现（含意识形态）、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检按规定组织实施，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省、学校有关规定执行。

六、联系人及联系方式

联 系 人：尹老师  尚老师   

联系电话：0532-86057130  0532-86058295

监督电话：0532-86057195

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)的相关规定执行。

附件1：山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

附件2：相关证明模板

附件1：山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

附件2：相关证明模板

来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202205/2c350bad-d91b-4019-8870-c043fb0d40bf.shtml