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为满足学校事业发展需要，西北大学现面向社会公开招聘专职辅导员9名、专业技术人员15名、管理人员14名。现按照上级相关政策和学校有关规定，公告如下：

一、招聘岗位

专职辅导员岗位人员占用事业编制并按照事业编制方式聘用管理，岗位试用、考核期1年，考核合格后转入事业编制。

专业技术、管理岗位人员按照A类人事代理方式聘用管理，具体按照《西北大学人事代理工作实施办法》执行(见西北大学人力资源部网站)。

招聘岗位具体需求及计划见《西北大学2022年度公开招聘专职辅导员、专业技术、管理岗位需求计划表》（附件1）。

二、应聘条件

（一）基本条件

1. 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业和高校工作，能够坚决贯彻落实党的教育方针。政治立场坚定，能坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 遵纪守法、品行端正、公道正派、敬业奉献、学业优良，具有良好的服务意识、协作精神、组织纪律观念和严谨的工作作风，无违法犯罪记录和违纪受处分记录，无学术不端和师德师风失范行为。

3. 具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

4. 无法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的情形。

（二）资格条件

1. 专职辅导员岗位

（1）2022年应届硕士、博士毕业生。

（2）硕士毕业生不超过28周岁（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士毕业生不超过32周岁（1990年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有学历、学位均应在海内外知名高校或科研机构获得。学习成绩优异，最后学历学位取得时间原则上为2022年8月31日之前；国（境）外取得的学位需取得教育部学历认证，且可以通过教育部派遣回国工作。

（4）中共党员（含中共预备党员）。

（5）应聘者须担任以下主要学生干部至少1项且满1年：

a. 具有兼职辅导员经历；

b. 担任过校、院两级学生会（研究生会）主席团成员或校级学生会（研究生会）部门主要负责人；担任过校、院两级团委副书记；

c. 担任过班级班长、团支书或年级负责人；

d. 担任过学生党支部书记；

e. 曾参加中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团。

以上工作经历须提供任职单位（学院或学校职能部门）负责人签名并加盖公章的书面证明。

（6）热爱学生工作，具有履行辅导员岗位职责所需的政策理论水平、专业水平和业务技能，具有较强的组织管理能力、语言表达能力和人际沟通能力。

2. 专业技术岗位

（1）2022年应届硕士、博士毕业生；2020、2021年毕业，未办理过改派且能够重新派遣的硕士、博士毕业生；可以派遣的博士后出站人员。博士毕业生和博士后出站人员同等条件下优先。

（2）硕士毕业生不超过28周岁（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士毕业生不超过32周岁（1990年1月1日后出生，含1月1日），博士后不超过34周岁（1988年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有学历、学位均应在海内外知名高校或科研机构获得。学习成绩优异，最后学历学位取得时间原则上为2022年8月31日之前；国（境）外取得的学位需取得教育部学历认证，且可以通过教育部派遣回国工作。

（4）具有较强的业务能力，较高的综合素质。符合专业技术岗位招聘所需的其它条件（附件1）。

3. 管理岗位

（1）2022年应届硕士、博士毕业生。

（2）硕士毕业生不超过28周岁（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士毕业生不超过32周岁（1990年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有学历、学位均应在海内外知名高校或科研机构获得。学习成绩优异，最后学历学位取得时间原则上为2022年8月31日之前；国（境）外取得的学位需取得教育部学历认证，且可以通过教育部派遣回国工作。

（4）中共党员（含中共预备党员），原则上应具有学生干部经历。具有海外学历背景且计划填报国际合作部管理岗位者，可放宽要求。

（5）具有较强业务能力、文字语言表达能力和组织协调能力。符合管理岗位招聘所需的其它条件（附件1）。

三、招聘程序

（一）信息发布

招聘信息在西北大学网站（www.nwu.edu.cn）及官方微信平台统一发布。未经西北大学授权发布的招聘信息，学校不保证其准确性。

（二）网上报名

1. 报名起止时间：2022年5月13日—5月22日。

2. 报名方式及程序

（1）应聘者仅可就本轮专职辅导员、专业技术、管理岗位招聘计划中的一个岗位进行报名应聘，不可同时报名多个岗位类别，或同时报名专业技术岗位类别中的多个岗位，一经发现，取消本次应聘资格。

（2）报名方式为网络报名，应聘者须在西北大学招聘官网（zhaopin.nwu.edu.cn）投递简历，简历请按照网站中“应聘须知”模块要求进行填报。报名系统中，辅导员岗位应聘者选择“西北大学专职辅导员岗位”进行报名；专业技术岗位应聘者直接选择相应岗位进行报名；管理岗位应聘者选择 “西北大学管理岗位”进行报名。

（3）网络报名材料应为原件扫描件，原件待参加单位考查时由具体招聘单位进行审验。

3. 报名提供材料

（1）《西北大学2022年度公开招聘专职辅导员岗位报名表》（附件2）、《西北大学2022年度公开招聘专业技术岗位报名表》（附件3）或《西北大学2022年度公开招聘管理岗位报名表》（附件4）扫描件。报名表中“毕业生所在院（系）审核推荐意见”一栏盖章有效，国（境）外毕业学校可不做要求。

（2）本人身份证扫描件。

（3）已取得的各阶段学历证书、学位证书扫描件。

（4）毕业学校毕业生就业推荐表扫描件。国（境）外学校毕业生可提供在读证明扫描件。

（5）学校或学院开具的学生干部经历、入党时间证明扫描件（应聘专职辅导员、管理岗位需提供）。

（6）报名表中填写的成果、奖励、荣誉证书等证明材料扫描件。

（7）与岗位相关的其他材料。

应聘者须在招聘系统中准确完整提交上述相关报名材料，材料不全者报名不成功。

（三）招聘流程

1. 专职辅导员岗位

（1）资格审查（5月13日—5月24日）

学校成立资格审查考核小组，将从政治面貌、年龄、学历以及应聘岗位匹配度等方面对应聘人员进行资格审核，择优确定进入面试环节的人员名单。资格审查结果将在学校官网公布（未通过人员不予另行通知）。

（2）面试（拟于5月28日—5月29日，具体安排另行通知）

采用结构化面试方式，主要考查入围人员的综合素质和专业能力，成绩采用百分制，按照符合条件的人数进行分组测试，测试成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。

由面试成绩从高到低按招聘计划的10倍确定参加笔试的入围人员名单。

（3）笔试（拟于5月30日，具体安排另行通知）

笔试采用闭卷方式进行，时间120分钟。笔试成绩采用百分制，保留小数点后两位，不实行四舍五入。笔试主要考查对辅导员岗位的认知和行政能力。笔试不指定教材，不举办任何与公开招聘考试相关的培训。

（4）心理健康测试

面试结束后，应聘者根据学校安排参加心理健康测试。对入围人员进行考查，主要考查心理健康状态和素质。实行一票否决制。

（5）确定人选及公示

在心理健康测试合格的基础上，按照“笔试成绩×30%+结构化面试成绩×70%”的计算办法确定综合成绩，成绩采用百分制，保留小数点后两位，不实行四舍五入。依照综合成绩高低，按岗位招聘计划的2倍确定公示人选，并在西北大学网站公示，公示期为5个工作日。公示人选不足岗位计划2倍的，原则上取消或核减岗位招聘计划。公示结束后，按公示结果确定拟聘用人选。

（6）身体检查（公示结束后7日内）

拟聘用人员到规定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。体检结果应于公示结束后7日内报学生工作部（处），未按照规定参加体检并提交体检结果的，视为放弃体检。学校对放弃体检及体检不合格的予以淘汰，并按岗位公示结果依次递补。

（7）岗位分配

学生工作部（处）根据院（系）学生数量和辅导员需求，确定拟分配单位。拟聘人选与校内拟分配单位进行双向选择，对未能确定校内分配单位的拟聘人选由学校统一分配。

（8）聘用报到（体检合格后7日内）

拟聘用人员体检合格后7日内签订就业协议，并按规定持报到证、毕业证、学位证等材料办理聘用、报到手续。未按要求办理相关手续的，视为放弃应聘，学校按岗位公示结果依次递补。

（9）考察及复审

通过政治审查、组织谈话、现场考察、档案核验等方式，对应聘人员资格条件、思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况进行考察及复审。考察及复审贯穿整个招聘及报到入职环节，发现不符合招聘条件或存在弄虚作假、学术不端、违法违规等行为的，一经查实予以取消应聘资格、解除就业协议、辞退等处理。

2. 专业技术岗位

（1）资格审查（5月13日—5月24日）

学校成立审查考核小组，结合岗位匹配度与相关情况对应聘人员进行资格审查，确定进入单位考察环节人员名单。审查合格人数未达到该岗位招聘计划5倍的，原则上取消或核减该岗位招聘计划。

（2）招聘单位考查（5月25日—5月31日，具体安排另行通知）

各招聘单位成立公开招聘专业技术人员考查推荐工作小组，制定考查推荐方案，对符合条件者进行思想政治、专业技能、心理健康测试等全面考查，考查采用笔试和面试方式进行，成绩采用百分制，依成绩高低，按该岗位招聘计划的3倍确定人选推荐到学校，并报送推荐人选的报名表、就业推荐表原件。招聘单位推荐人员不足招聘计划3倍的，原则上取消或核减该岗位招聘计划。

（3）学校笔试（拟于6月1日，具体安排另行通知）

笔试采用闭卷方式进行，时间120分钟。笔试成绩采用百分制，保留小数点后两位，不实行四舍五入，依成绩高低，按参加笔试总人数的前80%确定笔试合格分数线。笔试不指定教材，不举办任何与公开招聘考试相关的培训。具体安排另行通知。

（4）确定人选及公示

笔试成绩超过合格分数线者，按照“单位考查笔试成绩×30%+单位考查面试成绩×40%+学校笔试成绩×30%”的计算办法确定综合成绩。依照招聘岗位综合成绩高低，按岗位招聘计划的2倍确定公示人选，并在西北大学网站公示，公示期为5个工作日。公示人选不足岗位计划2倍的，原则上取消或核减该岗位招聘计划。公示结束后，按公示结果确定拟聘用人选。

（5）身体检查（公示结束后7日内）

拟聘用人员到规定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊体检要求的招聘岗位，应按招聘公告要求执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。体检结果应于公示结束后7日内报人力资源部，未按照规定参加体检并提交体检结果的，视为放弃体检。学校对放弃体检及体检不合格的予以淘汰，并按岗位公示结果依次递补。

（6）聘用报到（体检合格后7日内）

拟聘用人员体检合格后7日内签订就业协议或办理博士后出站人员、留学回国人员接收手续，并按规定持报到证、毕业证、学位证等材料办理聘用、报到手续。未按要求办理相关手续的，视为放弃应聘，学校按岗位公示结果依次递补。

（7）考察及复审

通过政治审查、组织谈话、现场考察、档案核验等方式，对应聘人员资格条件、思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况进行考察及复审。考察及复审贯穿整个招聘及报到入职环节，发现不符合招聘条件或存在弄虚作假、学术不端、违法违规等行为的，一经查实予以取消应聘资格、解除就业协议、辞退等处理。

3. 管理岗位

（1）资格审查（5月13日—5月24日）

学校成立审查考核小组，结合岗位匹配度与相关情况对应聘人员进行资格审查，确定进入面试考察环节人员名单。

（2）学校面试（拟于5月25日—5月31日，具体安排另行通知）

学校成立选聘面试考查小组，对进入面试考查环节的人员进行面试，面试成绩采用百分制，依成绩高低，按拟招聘计划的6倍，确定取得参加学校笔试及岗位填报资格的人选。具体安排另行通知。

（3）学校笔试（拟于6月1日，具体安排另行通知）

笔试采用闭卷方式进行，时间120分钟。笔试成绩采用百分制，保留小数点后两位，不实行四舍五入。笔试不指定教材，不举办任何与公开招聘考试相关的培训。具体安排另行通知。

（4）岗位填报

学校笔试结束后，按公布的岗位计划现场填报志愿，每人可填报2个志愿，如岗位报名人数达不到计划数5倍时，可根据应聘者意愿及岗位需求现场调剂报名岗位。如调剂后仍达不到5倍时，原则上取消该岗位招聘。资格复审时，发现不符合岗位招聘条件的应聘者，取消该岗位应聘资格。

（5）心理健康测试

笔试结束后，应聘者根据学校安排参加心理健康测试。

（6）单位考查推荐（拟于6月2日—6月7日）

依学校笔试成绩高低，按参加笔试总人数的前80%确定笔试合格分数线，通过合格分数线者进入单位考查推荐环节。招聘单位成立公开招聘管理人员考查推荐领导小组，制定考查推荐方案，报人力资源部备案。领导小组根据方案对应聘者进行全面考查，考查采用笔试和面试方式进行，成绩采用百分制，依成绩高低，按招聘计划的3倍确定人选推荐到学校，并报送推荐人选的报名表、就业推荐表、学生干部经历及入党时间证明材料原件。不足招聘计划3倍的，原则上取消该岗位计划。

（7）确定人选及公示

按照“学校面试成绩×30%+学校笔试成绩×20%+单位考查面试成绩×10%+单位考查笔试成绩×40%”的计算办法确定综合成绩。依照招聘岗位综合成绩高低，按岗位招聘计划的2倍确定公示人选，并在西北大学网站公示，公示期为5个工作日。公示人选不足岗位计划2倍的，原则上取消该岗位招聘计划。公示结束后，按公示结果确定拟聘用人选。

（8）身体检查、聘用报到、考察及复审的程序和要求与专业技术岗位相同。

四、其他事项

（一）根据新冠肺炎疫情防控工作需要，招聘工作安排可能会有调整，请应聘者及时关注西北大学通知公告及招聘官网信息，并保证手机畅通。应聘者须按照有关防疫政策要求提前做好应考准备，如因防疫政策规定导致未能参加考试或考查的，视为放弃应聘。

（二）管理岗位选聘人员工作第一年在辅导员岗位试用考核，从事学生工作（驻学生公寓开展相关工作），期满考核合格后，回到相应选聘部门。

（三）应聘者须如实准确提供、填报相关信息和材料。凡发现有任何弄虚作假或隐瞒实情等行为，一经查实，立即取消应聘资格或解聘。

五、联系方式

专职辅导员岗位：029-88308133（王老师）

专业技术、管理岗位：029-88308221（申老师、顾老师）

来源：http://zhaopin.nwu.edu.cn/zp.html#/notice/72d7vIAgdRoPAATTP3HJDPAATTP