人才引进工作地区：江苏
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一、学校简介
南京理工大学是隶属于工业和信息化部的全国重点大学，是国家首批“211工程”重点建设高校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校，2017年，学校入选“双一流”建设高校，“兵器科学与技术”学科入选“双一流”建设学科。学校在长期发展过程中形成了兵器与装备、信息与控制、化工与材料三大优势学科群，工程学、化学、材料科学、计算机科学、环境与生态学、物理学6个学科进入ESI国际学科领域全球排名前1%，其中，工程学进入前1‰。目前，南京理工大学拥有南京主校区、江阴校区以及盱眙校区，形成了“一校三区”的校区办学格局。
二、能源与动力工程学院简介
南京理工大学能源与动力工程学院的前身源于1953年创建的新中国军工科技最高学府——中国人民解放军军事工程学院（简称“哈军工”）炮兵工程系弹道教授会，1981年10月8日经原五机部批准成立弹道研究所，1993年3月19日组建成立动力工程学院，2010年7月13日为响应国家发展新能源战略需求拓展成立能源与动力工程学院。曾被国家科委和国家教委授予“全国高等学校科技工作先进集体”称号。
学院办学特色鲜明。兵器科学与技术学科入选国家“双一流”A+建设学科（全国排名第一），兵器发射理论与技术学科为首批国防特色学科，力学、动力工程及工程热物理学科为江苏省重点学科。现有兵器科学与技术、力学、动力工程及工程热物理、控制科学与工程4个博士学位授权点，兵器科学与技术、力学2个博士后流动站，兵器发射理论与技术、武器系统与运用工程、流体力学、工程力学、工程热物理、热能工程、制冷与低温工程、新能源科学与工程、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、供热供燃气通风及空调工程等11个硕士学位授权点，具有机械（兵器工程）、能源动力（动力工程、电气工程）硕士专业学位授权类别2个。武器发射工程专业为国家特色专业。武器发射工程和能源与动力工程专业入选国家级一流本科建设专业，建筑环境与能源应用工程专业入选省级一流本科建设专业。兵器类和能源动力类专业为江苏省重点专业。学院每年招收博士、硕士研究生220余名，本科生250余名。本科教学教育工作和学生工作成绩优异，本科毕业生升学率、就业率均全校领先。学院成立三十余年来，培养了一大批以将军、知名学者、教育家和企业家为代表的杰出人才。
学院师资力量雄厚。截至目前，教职工总数为156人，拥有中国科学院院士2人、中国工程院院士1人，国防科技工业杰出人才奖1人、全国创新争先奖1人、973首席科学家2人、国家级领军人才7人、国家高层次青年人才3人、国家百千万人才工程3人、国务院政府特殊津贴7人、科技部“创新人才推进计划”2人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”3人、省级以上突贡专家3人、“霍英东基金”入选2人、国防科技工业“511人才工程”2人、青年人才托举工程2人、省部创新团队4个、50多人次入选江苏省各类高层次人才工程，20多人次担任中央军委科技委、装备发展部、国防科工局等重要领域和专业组组长和成员。
学院科研力量雄厚。学院牵头建设全校首个（唯一）教育部前沿科学中心（复杂装备系统动力学前沿科学中心），同时拥有国防科技创新团队3个、江苏省科技创新团队1个，工业和信息化部重点实验室2个（“电子设备热控制”、“复杂装备系统动力学”）；作为技术首席单位主持国家973项目、基础加强计划、国家863项目、国家自然科学基金委基础科学中心项目、国家重点研发计划等高层次项目，作为型号总师主持完成多项重大型号项目；近年来学院年均进校科研经费达1亿元以上，人均进校科研经费超100万/年。学院2010年以来获国家级科技奖励6项，省部级科技奖励23项。
学院为军委科技委装备发展部某专业组挂靠单位、国际弹道学会亚洲唯一理事单位以及中国兵工学会发射动力学专委会、弹道专委会挂靠单位，负责出版中文核心期刊《弹道学报》（Scopus收录）；学院与美国、德国、俄罗斯等国外高校合作紧密，与英国林肯大学机械学院签订2+2联合培养协议，2010年作为大会主席举办亚洲首次召开的第25届国际弹道会议，2018年作为会议主席主持芮方法及其应用国际会议，学术水平得到国际公认。2021年创立国际期刊《国际机械系统动力学学报》（International Journal of Mechanical System Dynamics，IJMSD），该期刊入选“中国科技期刊卓越行动计划高起点新刊”项目，2022年3月被DOAJ收录。
三、岗位申报条件及薪酬待遇
（一）岗位类别及申请条件
1.紫金杰出教授
具有重大国际学术影响力，在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。
2.紫金卓越教授
（1）具有博士学位，正高级职称或相当专业技术职务。
（2）品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定的知名度。
3.紫金特聘教授
（1）具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。
（2）对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格）。
（3）对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。
4.紫金青年学者
（1）具有博士学位，年龄不超过38周岁。
（2）在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。
（3）紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。
5.优秀青年师资
（1）招聘类别分为副教授/副研究员、助理教授。
（2）具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。
（3）申请副教授/副研究员、助理教授职位年龄一般不超过35周岁。
（二）相关待遇
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人才类别 |
薪酬 |
住房 |
工作条件 |
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紫金杰出教授 |
一人一议 |
一人一议 |
一人一议 |
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紫金卓越教授 |
80-90万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入 |
★不低于400万货币化补贴 |
★不低于1000万科研启动费 |
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★提供周转住房 |
★支持组建团队，招聘青年教师及博士后 |
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紫金特聘教授 |
50-60万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入 |
★200-300万货币化补贴 |
★200-600万科研启动费 |
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★提供周转住房 |
★支持组建团队，招聘青年教师及博士后 |
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紫金青年学者 |
紫金青年教授 |
40-50万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入 |
★68万货币化补贴 |
★50万科研启动费（文科8万）+学科建设经费+学校自主科研经费支持等 |
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★提供周转住房 |
★支持组建团队，招聘博士后 |
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青年教授 |
30-40万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入 |
★68万货币化补贴 |
★20万科研启动费（文科8万）+学科建设经费+学校自主科研经费支持等 |
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★提供周转住房 |
★支持组建团队，招聘博士后 |
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优秀青年师资 |
副教授/副研究员 |
不低于26万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入 |
★39万货币化补贴 |
★团队科研条件建设配套 |
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★提供周转住房 |
★学科建设经费+学校自主科研经费支持等 |
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助理教授 |
不低于20万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入 |
★26万货币化补贴 |
★团队科研条件建设配套 |
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★提供周转住房 |
★学科建设经费+学校自主科研经费支持等 |
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1.全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，协助解决子女入托、入学问题。
2.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。
3.学校在自主科研项目等条件建设方面，为优秀青年师资提供优先通道；
4.学院设立青年教师发展基金，提供5-10万的科研发展基金，为青年教师成长提供支持。
u博士后招聘
（一）岗位类别及申请条件
1.博士后类别分为紫金博士后和全职博士后。
2.具有较强的科研水平和创新思维，且具有较强的发展潜力。
3.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年。
（二）相关待遇
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博士后类别 |
薪酬 |
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紫金博士后 |
40万年薪（学校提供25万元+团队配套不低于15万元）+科研酬金等其他收入 |
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全职博士后 |
30万年薪（学校提供20万元+团队配套一般不低于10万元）+科研酬金等其他收入 |
1.国家规定的博士后事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托问题。
2.对出站的优秀博士后进行选留考核。符合人才引进条件的，可按人才引进程序申请学校各层次教师岗位。
3.博士后在站期间满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件的，可参加专业技术职务评定。
4.入选国家“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流引进计划”者，直接按照紫金博士后聘任，出站后进入师资队伍。入选“博新计划”者，学校全额提供40万年薪以及20万元科研经费支持。
5.学校为博士后在站期间提供2000元/月租房补贴。
6.学校对博士后申请各类科研资助和国际交流计划提供支持。
7.学院设立青年教师发展基金，提供5万元博士后专项基金，为博士后成长提供支持。
四、2022年学院团队介绍及招聘计划
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2022年度能源与动力工程学院团队招聘计划汇总表 |
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序号 |
团队简介 |
岗位类型 |
招聘人数 |
拟招聘研究方向 |
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1 |
团队1：负责人芮筱亭院士，现有教师26人，其中院士2人、正高7人、副高4人、中级2人、博士后11人；目前牵头xx8工程工业软件重大项目、JW科技委基础加强重点项目等30多项，牵头复杂装备系统动力学前沿科学中心和工信部重点实验室，主办主编国际刊物IJMSD，主办常设国际会议ICMSD；为军委装备发展部某专业组、中国发射动力学学会（筹）挂靠及组长和理事长单位；获国家技术发明二等奖2项、国家科技进步二等奖2项、国防科技创新团队奖、部委级科技奖20多项。 |
正高 |
1 |
多体动力学及软件开发 |
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副高 |
6 |
多体动力学及软件开发、振动控制技术、仪器仪表与测试技术、控制系统集成与电路设计 |
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博士后 |
13 |
多体动力学及软件开发、振动控制技术、数字化生产工艺与安全性 |
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编辑 |
3 |
力学、机械、控制等专业硕士及以上学位，较好的英文水平、听说读写熟练，有编辑经验、海外经历者优先考虑，负责国际学会、期刊、会议、外事工作等 |
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2 |
团队2：负责人李强教授（长江学者、杰出青年基金获得者），电子设备热控制工业和信息化部重点实验室主任；长期从事电子设备热控制、目标与背景红外辐射特性、太阳能高效利用研究；曾获国家自然科学二等奖1项、国家科技进步二等奖1项，国防技术发明一等奖1项；目前承担了基金委基础科学中心项目、科技部重点研发计划项目、国防应用推进项目、173项目等电子设备热控制和太阳能燃料领域的多项国家重大项目。 |
正高 |
1 |
电子设备热管理（芯片器件产热/散热、高功率器件近结点散热、3D堆叠芯片散热、基于相变/化学储能的电子设备热管理等）、太阳能燃料（太阳能驱动的CO2/CH4等C1物质的转化、电催化/光热耦合催化的材料设计/机理研究/反应器设计等） |
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副高 |
2 |
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博士后 |
2 |
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3 |
团队3：负责人王中原教授（长江学者），现有教师10人，正高4人、副高3人，为国防科技创新团队；长期从事弹箭飞行控制理论与技术、外弹道学等领域的研究工作；承担武器装备型号、预研和军工院所新装备开发等项目，建有弹箭发射与飞行、制导控制、高速风洞动态加载等仿真模拟试验系统与平台；获国家技术发明二等奖等国家和省部级以上奖励20余项。 |
博士后 |
2 |
飞行器总体设计、空气动力学、飞行器制导与控制 |
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4 |
团队4：负责人王浩教授，现有教师14人，其中正高2人、副高6人、中级1人、博士后2人、返聘专家2人、外聘专家1人；长期从事新型装药结构和点传火技术、大口径火炮发射技术、多种子母弹抛撒技术、弹药工程及终点毁伤效果评估等研究，已有多项创新科研成果在军品型号上应用；承担型号、演示验证、高新工程等科研项目30余项；曾获国防科技进步二等奖2项、三等奖3项。 |
博士后 |
1 |
气体动力学、流固耦合仿真 |
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5 |
团队5：负责人余永刚教授，现有教师9人，其中正高3人、副高2人、中级1人、退休返聘3人；长期从事现代火炮内弹道理论与控制技术、含能材料高压瞬态燃烧理论与技术、新概念火炮和新型弹药发射技术等方面的研究；承担军委科技委173项目、国防预研项目、×86项目及军品联合生产项目多项。 |
副高 |
1 |
电气工程（弱电方向）、有一定的工程设计经验 |
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6 |
团队6：负责人陶钢教授，现有教师8人，其中正高1人、副高5人、中级2人；长期从事无后坐武器系统和弹药技术、极端环境终点毁伤与防护技术、高速水中装备技术、装备智能规划与控制技术、超高速火箭橇轨道耦合动力学、复合材料力学、创伤力学、分子动力学等教学科研工作；承担重大型号装备研制、国家自然科学基金、工信部等多项科研项目；曾获全国科学大会奖、国家发明二等奖和国防科技一等奖等。 |
副高 |
1 |
无后坐武器发射、终点弹道与高效毁伤及防护、爆炸力学、冲击动力学、结构力学 |
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博士后 |
2 |
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7 |
团队7：负责人陈少松教授，现有教师9人，其中正高2人、副高5人、中级2人；长期从事常规兵器研制中的复杂外形的气动布局、弹箭气动力风洞实验和计算技术、高超声速稀薄空气动力学、水中弹道和超空泡减阻以及分形复杂湍流特性等方面的研究；承担国家自然科学基金项目、国防重点实验室基金等科研项目20余项。 |
正高 |
1 |
飞行器空气动力学、空气动力学实验技术、飞行器设计 |
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8 |
团队8：负责人孙瑞胜教授，现有教师7人，其中江苏省“青蓝工程”中青年学科带头人1人、“青蓝工程”骨干教师3人；长期从事弹箭类复杂无人系统动力学建模与优化、协同控制与制导、导航仿真测试技术研究工作；主持了武器装备型号和预研、基础加强、装发重大专项、国家自然科学基金等重大项目，研究经费充足。 |
副高 |
1 |
兵器发射理论与技术（制导与控制）、测试计量技术及仪器（系统测控与仿真）、控制理论与控制工程（智能博弈与仿生变形控制） |
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博士后 |
2 |
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9 |
团队9：负责人王文举教授，现有教师6人，其中正高1人、副高2人、中级3人；拥有江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人1人，团队长期从事固态电池、柔性电池和应急电源中的清洁高效灭火技术、电池本质安全控制技术、电池热失控阻隔技术等研究，承担国家自然科学基金、江苏省自然科学基金、军品横向、民用横向等科研项目30余项。 |
副高 |
1 |
热电池、钠离子电池、锂离子电池、固态电解质等 |
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博士后 |
2 |
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10 |
团队10：负责人余延顺教授，现有教师6人，其中正高2人，中级4人；长期从事热环境营造与保障、建筑低碳、能源高效转换、制备与利用技术等方面的研究工作；承担国家、省自然科学基金、国家重点支撑计划、军科委战略先导等各类科研项目近20项，授权发明专利30余项。 |
副高 |
1 |
能源高效转换与制备技术、太阳能转化与利用技术、热环境保障技术 |
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11 |
团队11：负责人应展烽副教授，现有教师3人，其中高级1人、中级2人；长期从事电力电子装备与可靠性技术等研究，拥有电磁弹射系统、水下发电系统和水下电推进系统独创成果；承担国家自然基金、江苏省自然基金、国家重点实验室基金、中国博士后基金、军科委和装发课题等科研项目10余项，授权发明专利6项。 |
副高 |
1 |
电力电子器件热分析与建模、空气/水动力学建模仿真 |
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12 |
团队12：负责人关军副教授，现有教师4人，外籍院士、长江学者等专家顾问5人；长期从事高效人工空间环境营造理论与控制技术研究，研究成果服务于低碳城市与社区、智慧健康建筑、飞机客舱及地铁环控系统等；承担国家重点研发计划、国家自然科学基金等科研及国际交流项目近20项，参编行业团体标准5部。 |
正高 |
1 |
智慧低碳城市、社区与健康建筑技术、特殊人工空间环境保障技术 |
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副高 |
1-2 |
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博士后 |
1-2 |
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13 |
团队13：负责人王良明教授，现有教师6人，其中正高1人、副高4人、中级1人；长期从事新型弹箭弹道原理与方法、高动态弹道测试技术、智能弹道与精确打击技术等研究工作；承担国防型号、总装重大专项、国家自然科学基金、国防重点实验室基金、陆装“十三五”预研等科研项目30余项。 |
博士后 |
2 |
兵器科学与技术、导航制导与控制、导航与感知 |
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14 |
团队14：负责人陈明哲教授（国家高层次青年人才计划入选者），现有教师3人，包括正高2人、副高1人；面向国家“双碳”重大战略，长期从事新型高比能二次金属电池材料相关研究与开发应用，包括电极材料、固态电解质、高通量化学计算及极端条件特种电源等；承担国家海外高层次青年人才项目、国家自然科学基金项目等10余项。 |
正高 |
1 |
高比能正极材料、新型二次离子电池、固态电解质及全固态电池、电化学计算 |
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副高 |
2 |
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博士后 |
2 |
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15 |
团队15：负责人刘冬教授（国家高层次青年人才计划入选者），现有教师7人，包括正高1人、副高3人、中级3人；面向国家“碳达峰碳中和”重大战略和国际前沿热点，长期从事低碳能源与先进燃烧方面的基础与应用研究工作；依托工信部重点实验室，拥有“动力工程及工程热物理”一级学科博士点；承担了国家、省部及企业等多个项目，并与国内外多个著名能源燃烧实验室和研究团队保持了良好的合作关系。 |
副高 |
1 |
燃烧/火焰合成材料、金属燃料/推进剂燃烧、污染物催化脱除 |
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博士后 |
1 |
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五、应聘方式
请将包含个人相关信息、学习及工作经历、取得成果或奖项等内容的个人简历投递至邮箱（邮件标题请注明“姓名+研究方向+拟应聘团队编号+应聘岗位”）。
学院招聘联系人：李佩弦
联系电话：+86-25-84315475
联系邮箱：821631439@qq.com
学校招聘联系人：乔飞 邵军华
联系电话：+86-25-84315007
联系邮箱：qf@njust.edu.cn （投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#）
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