人才引进工作地区：江苏

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

---

为更好地选拔优秀适岗人才，充实学院教职工队伍，优化人员结构，南京体育学院（全额拨款事业单位，网址: http://www.nipes.cn/）现决定面向社会公开招聘事业编制专业技术人员，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.遵纪守法，品行端正，敬业乐群，廉洁奉公，热爱高等教育和体育事业，作风正派，有良好的职业道德、较强的事业心和责任感。

4.适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研和管理的工作。

5.岗位年龄要求：应聘人员年龄要求在35周岁以下，即1987年1月1日以后出生。

6.具备报考岗位要求的资格条件（详见附件）。

招聘条件中的“应届毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位并能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生的人员。本次招聘的应届毕业生须在2022年8月31日前取得相应的学历（学位）证书；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

7.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

二、报名

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审、网上缴费确认、准考证打印均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/江苏省属事业单位公开招聘平台。

（一） 报名时间

1.报名、照片上传时间： 2022年4月24日9:00至2022年4月28日15:00；

2.资格初审时间：2022年4月24日9:00至2022年5月6日15:00；

3.陈述申辩时间：2022年4月24日9:00至2022年5月7日15:00；

4.异议处理时间：2022年4月24日9:00至2022年5月9日16:00；

5.缴费确认时间：2022年4月24日9:00至2022年5月10日16:00；

6.准考证打印时间及方式：2022年5月24日14:00至2022年5月28日09:30，网上报名平台打印。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时（遇节假日顺延）后，可到报名网站查询是否通过资格初审。

2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，JPG格式，大小为20Kb以下。

我院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次公开招聘各岗位开考比例为1:3。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网和南京体育学院人事处网站 “通知公告”栏公告。

3.应聘人员在报名系统“奖惩情况”栏中，填报招聘岗位中“其他条件”栏要求的教师资格证书、学生干部经历、本科学历专业、运动员技术等级等信息。海外留学归国人员在“奖惩情况”栏中填报海外留学院校所学专业开设的主要课程。

岗位中的“专业”指取得相应学历证书上的专业名称；

“1年以上学生干部经历”指在高校本科或研究生就读阶段担任正（副）班长、团支部书记（副书记）、党支部书记（副书记），在高校二级学院（系）团委、学生会、研究生会、社团联合会任副部长及以上学生干部，校级社团（协会）负责人。以上任职时间需满1年（12个月）及以上。

4.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

5.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、现役运动员或普通高校在读非应届毕业生；

（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核方式及组织

学院根据公告要求组织资格复审和考核，考核时间、地点将通过网站公告或准考证方式告知应聘人员，应聘人员按规定时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

（一）资格复审

复审工作由南京体育学院在应聘人员参加面试考核前进行。学院将于2022年6月中下旬在南京体育学院人事处网站http://www.nipes.cn/rsc/“通知公告”栏发布资格复审的时间、地点及要求。资格复审通过者方可参加面试考核。复审时须提交下列材料：

1.二代居民身份证原件及复印件，二寸免冠正面彩照1张；

2.学历、学位证书（在国、境外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明）原件及复印件；

3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件及复印件；

4.学生干部经历证明原件，班级、院级主要学生干部经历须由学院党委出具证明，校级主要学生干部经历须由学校团委、研究生工作部（研究生院）、学生工作处（部）出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月。

5.报考岗位要求其他相关材料的原件及复印件。

（二）考核要求

考核环节包括技能测试、笔试和面试。

1.技能测试

报考代码B4-B21岗的应聘人员参加技能测试。测试主要考核应聘人员的专业技术和适岗能力。技能测试办法将于5月中下旬在南京体育学院人事处网站http://www.nipes.cn/rsc/“通知公告”栏发布。技能测试的时间、地点详见准考证。

技能测试满分为100分，合格线为60分。在技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3范围内确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。入围面试人选的名单和技能测试成绩将在南京体育学院人事处网站http://www.nipes.cn/rsc/ “通知公告”栏公布。应聘人员可按照网站发布的通知要求，通过输入身份证号和准考证号查询成绩。

2.笔试

应聘代码B1-B3号岗位的人员参加笔试。笔试具体时间、地点详见准考证。测试内容为应聘岗位知识，主要考核应聘人员岗位胜任能力，同时考核应聘人员的专业知识及综合素养。　

笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3范围内确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。入围面试人选名单和笔试成绩将在南京体育学院人事处网站http://www.nipes.cn/rsc/ “通知公告”栏公布。应聘人员可按照网站发布的通知要求，通过输入身份证号和准考证号查询成绩。    

3.面试

所有岗位应聘人员均需参加面试。面试考核办法另行通知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质等。

面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。面试成绩当场告知应聘人员。

4.总成绩计算办法

应聘人员考核总成绩按百分制计算。

应聘人员总成绩=技能测试或笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若出现总成绩同分情况，按技能测试或笔试的成绩排名。

根据江苏省新冠肺炎疫情防控有关要求，具体准考证打印、资格复审、笔试（技能测试）、面试安排将视疫情防控情况，在南京体育学院人事处网http://www.nipes.cn/rsc/“通知公告”栏另行通知。

四、体检考察及聘用　　

考核结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京体育学院网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学院决定一次性递补。

    对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京体育学院为其办理聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定职定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

属于下列情况之一者，学院取消聘用资格：

1.无工作单位的人员在学院通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学院签订聘用合同者；

2.有工作单位的人员在学院通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；

3.应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。

五、招聘政策咨询及监督

南京体育学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-84755802

联系人：俞老师

六、招聘工作监督

南京体育学院纪委（监察专员办公室）对此次招聘工作

进行纪律监督。

纪律监督电话：025-84755819

联系人：宣老师

七、招聘工作举报

江苏省体育局、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省体育局

举报电话、传真：025-51889770

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

举报电话：025-83230723　

附件：南京体育学院2022年公开招聘专业技术人员岗位表

                    

 

                                 南京体育学院

　　                        2022年4月20日

南京体育学院2022年公开招聘专业技术人员岗位表 .xls

来源：

http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2022/4/20/art_78506_10420649.html