人才引进工作地区：湖北

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

---

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范全省招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等上级文件和学校相关文件精神和要求，现将学校2022年公开招聘博士研究生有关事宜公告如下。

一、学校基本情况

荆楚理工学院是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。

校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。学校设有16个教学学院（部），开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。有全日制普通在校生19000余人，现有在编教职工1100余人。

二、招聘计划

2022年荆楚理工学院面向社会公开招聘博士研究生专任教师40人，具体岗位、专业要求及联系方式详情见《荆楚理工学院2022年专项公开招聘教师岗位计划表》（附件）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考核

1.现役军人。

2.全日制高校在读的非应届毕业生。

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员。

6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘待遇

1．博士研究生引进安家费：自然科学类50万元-60万元，人文社科类30万元-40万元。

2．博士研究生科研启动费：自然科学类15万元-20万元，人文社科类10万元-15万元。科研启动费纳入学校科研项目管理，具体按学校有关规定执行。

3．博士研究生按月享受学校高层次人才津贴，享受两年过渡性租房补贴，无高级职称的博士三年内按副教授七级岗位享受绩效工资，同时享受荆门市招聘博士补贴。

4.安置配偶工作（符合校内空缺岗位条件），校内编制，岗位管理，待遇与同类同级在编教职工一致；不需要安排配偶工作的，可享受15万元的货币化补贴。

5．服务期：引进博士研究生须在我校连续服务满八年。

五、报名及审核

（一）公告发布

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）、荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站。

（二）报名时间与方式

报名时间：公告发布即日起至2022年12月31日止，招满即止。

报名方式：电子邮件方式报名。

报名材料：《荆楚理工学院博士研究生应聘报名表》、个人简历及身份证、学历学位证书或证明、已发表的科研论文等相关材料扫描件、近期一寸免冠电子彩照（jpg格式，照片大小不超过30kb），同时发送到人事处和用人单位邮箱，邮件标题格式为“教学院部名称+姓名+博士+高校人才引进网”。

（三）资格审查

关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求40周岁及以下，即为1982年1月1日及以后出生。博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年12月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国、境外学历、学位认证证书；报名所需各类证件资料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

按照2022年公布的招聘计划及要求，由人事处和用人单位共同负责应聘人员资格审查工作。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不具备招聘条件的，取消其应聘资格。

应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

六、考核

本次招聘免笔试，符合条件的全部进入考核。考核实行百分制，总分100分，采取试讲和面试的方式进行，试讲采取说课的方式，面试采取提问答辩、查阅求职资料和评议科研成果的方式。

面试结束后，专任教师岗位按考核成绩计算总成绩，其中试讲成绩、面试成绩分别占总成绩的60%、40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

七、心理测试、体检与政审

根据应聘人员考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、心理测试环节人员名单；如总成绩相同，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

心理测试由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者不予聘用。

体检由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院（荆门市第二人民医院）体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。由医院出具体检结果，体检不合格者，不予聘用。

体检和心理测试合格人员进入政审环节。主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。政审不合格者，不予聘用。

因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由荆楚理工学院公开招聘工作领导小组研究确定是否递补。

八、公示

具体用人单位将拟聘用人员，报送学校人事处审核并提出拟聘意见，经学校研究同意后将拟聘人员名单在荆楚理工学院网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究同意后从报考同一岗位的人员中依考核总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

九、聘用

公示期满无异议者，经省人社厅审核备案后，由荆楚理工学院与拟聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家、省里和学校有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新招聘人员无正当理由逾期（自接到通知20日内）不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补。

十、防疫须知

公开招聘工作根据疫情防控需要进行相应调整，应聘人员要自觉服从学校防疫工作安排，提供相关证明，做好卫生防疫工作。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

所有考生携身份证从学校南二门进校，车辆不进入学校，进校需扫码登记，提供健康绿码、行程码或核检结果，戴好口罩，配合学校做好体温检测、消毒等防疫工作。

十一、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十二、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）、荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站。荆楚理工学院校园（http://www.jcut.edu.cn/）和荆楚理工学院人事处网（http://rlzyb.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘录用情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息并保持通讯工具畅通。

地址：湖北省荆门市象山大道33号荆楚理工学院人事处

E-mail：xyrsc@jcut.edu.cn（荆楚理工学院人事处）

联系人：周老师

政策咨询电话：0724-2313890（荆楚理工学院人事处）

监督举报电话：0724-2356609（荆楚理工学院纪委监察专员办公室）

监督举报邮箱：xyjw@jcut.edu.cn

 

 附件：荆楚理工学院2022年专项公开招聘教师岗位计划表.xlsx

来源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202203/t20220325_4056622.shtml