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河南机电职业学院2021年公开招聘工作人员方案

发布时间:2021-06-29 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区：河南

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河南机电职业学院是省教育厅直属、公办全日制高等职业院校。学校始建于1953年，坐落于郑州南大学城，占地面积827.4亩，建筑面积57.2万平方米，图书361.7万册。学校下设23个二级学院，开设69个专业，与洛阳理工学院联合开设机械设计制造及其自动化等6个本科专业。学校现有专兼职教师1200余人，博士学位教师56人，50％以上的青年教师具有硕士以上学位，“双师型”教师占全校专业课教师的90%以上，在校生20000余人。

学校最大的特色就是产教融合、校企合作。办学模式不断迭代更新，历经“三式一型”、“三融四境”等阶段，探索出了职业教育作为类型教育的“线场模式”。学校以“线场模式”为统领，通过“把企业资源转化为教学资源，把教学资源转化为企业人力资源，再把企业人力资源转化为生产资源”，实现了人才培养与就业创业无缝对接，做到了“入学即入职，学习即上岗，毕业即就业”，学生就业率和社会美誉度屡创新高。学校与企业共同打造线场教学点，在线场教学点构建能教学、能训练、能生产的“道场、靶场、战场”融合互通、功能完备的“线场课堂”。

为进一步优化师资队伍，不断深化学校“线场模式”改革，打造符合职业教育发展的一流教师队伍，现根据工作需要，面向社会公开招聘人事代理工作人员。现将相关事宜公告如下：

一、招聘岗位、专业及人数

根据学校工作及发展需要，拟招聘工作人员65名。具体岗位及相关条件要求等详见附件1《河南机电职业学院2021年公开招聘工作人员一览表》。

二、用人方式及工资待遇

（一）用人方式

通过公开招聘的录用人员，学校以人事代理的方式进行管理，与录用人员签订劳动合同，档案委托河南省人才交流中心管理。

（二）工资待遇

人事代理人员聘用期内，工资待遇按照学校关于人事代理工作人员相关规定执行（参照同岗位同级别事业编制人员标准执行），学校按国家有关规定缴纳社会保险。

三、招聘条件及岗位职责

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.年龄45周岁以下（1976年1月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽条件，但原则上不超过50周岁）；

6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《河南机电职业学院2021年公开招聘工作人员一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案在我校网站（http://www.hnjd.edu.cn/）发布招聘信息，发布时间为2021年6月27日至2021年6月30日。

（二）报名和资格审查

本次招聘采取电子邮件报名方式。应聘者需填写《河南机电职业学院2021年公开招聘报名登记表》（附件2），并提交身份证、符合岗位要求的学历学位证书、专业技术职务证书、企业工作经历材料（合同、社保证明等）、主要科研成果及获奖证明等材料的扫描件（请备注好名称并做好排序，如因考生发送电子材料与本人报名登记表不一致所造成的后果由应聘者自行承担。应届毕业生需提供三方协议、毕业生就业推荐表，海外留学生提供留学归国证明、学历学位认证）发送至指定邮箱。

报名材料接收地址：hnjdzzrs@163.com，报名时间为2021年7月1日上午8：00至2021年7月2日下午18:00，每人限报1个岗位。发送电子邮件报名时，邮件主题请按“2021公开招聘+应聘学院+岗位+专业+姓名”格式命名（例如：2021公开招聘+XX学院+教师+XX专业+张三）。

组织人事部负责对应聘者的报名邮件进行资格初审，初步确定符合条件的人员，现场对应聘人员原件材料进行审核，现场审核时间为2021年7月5日上午8:30至12:00（现场资格审核材料与邮件发送材料一致，并提交复印件一套，报名登记表3份），地点为学校行政楼108会议室。如发现应聘者条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。

重要提示：本次招聘工作的具体事宜及时网上发布，请应聘人员随时关注我校网站主页http://www.hnjd.edu.cn有关招聘事项的通知（因本人不及时阅读相关信息而造成的后果，责任自负）

联系人：谢老师，联系电话：0371-85901156

（三）考试

考试包括笔试、面试，由我校具体组织实施，我校将在学校网站公布考试的相关信息。

1.笔试

笔试成绩满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束一周内在我校网站上公布。若岗位报名人数较少，则不再进行笔试，直接进行面试。

2.面试

面试满分100分，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩、实地操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实地操作能力等方面的综合素质。面试时需携带个人简历5份,身份证、毕业证书、学位证书、学历认证报告（应届毕业生携带就业推荐表）原件及复印件1套。面试环节将全程录音录像。面试当天公布成绩，成绩低于60分者将不予聘用。

因疫情防控等不可抗拒因素导致考生无法如期参加资格审查、考试等环节的，视为自动放弃。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据总成绩或面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后在学校网站上进行公示。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人事代理暂行办法》办理相关手续，其工资待遇按照《河南机电职业学院人事代理人员管理暂行办法》执行。

六、防疫要求

（一）资格审核、笔试、面试等环节，均须应聘人员本人到校，入校前出示个人防疫行程码。凡考生在各环节通知时间的前14天内有境外或中高风险地区活动轨迹的，需要做核酸检测，提供7日内的核酸检测报告（阴性），现场测温，体温达标者方可入校。

（二）入校后，应聘人员须全程佩戴口罩，确认身份（面试答辩环节除外）。

（三）考场需保持通风，考场使用前后须进行全面消毒。

（四）如现场发现发热、咳嗽等人员，立即启动校内防控应急预案。

（五）根据疫情防控需要，学校可随时调整防控措施，应聘人员须配合学校的整体安排落实防控要求等。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。