人才引进工作地区：安徽
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根据合肥工业大学宣城校区实际需要，经研究决定，现面向社会招聘合肥工业大学宣城校区一般管理岗位及专业技术岗位，现将有关事项通知如下：
一、招聘岗位、数量、条件
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岗位 |
工作内容 |
数量 |
条件 |
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教务办公室教务管理岗 |
教学运行管理、学籍管理、教学质量管理、创新创业管理等工作 |
2 |
1.拥护党的路线、方针和政策，政治觉悟高，思想品质好；身心健康，爱岗敬业、服从分配；2.工作踏实，有较强的责任心和服务意识；3.有良好的语言表达能力和沟通协调能力，能够熟练运用word、excel以及教学管理信息系统等办公软件；4.应届毕业生，硕士研究生及以上学历，2021年7月前取得学历学位证书，其中第一学历为本科；5.年龄30周岁及以下(1991年4月1日后出生）。 |
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系部教学管理岗 |
负责系部教学管理、行政管理等工作 |
2 |
1.拥护党的路线、方针和政策，政治觉悟高，思想品质好；身心健康，爱岗敬业、服从分配；2.工作踏实，有较强的责任心和服务意识；3.有良好的语言表达能力和沟通协调能力，能够熟练运用word、excel以及教学管理信息系统等办公软件；4.应届毕业生，硕士研究生及以上学历，2021年7月前取得学历学位证书，其中第一学历为本科；5.中共党员；6.年龄30周岁及以下(1991年4月1日后出生）。 |
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校区医院专业技术岗（临床医生） |
从事门诊综合医疗
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1 |
1.拥护党的路线、方针和政策，政治觉悟高，思想品质好；身心健康，爱岗敬业、服从分配；2.工作踏实，有较强的责任心和服务意识；3.医学本科及以上学历，有执业医师证，有5年以上临床工作经历；4.年龄35周岁及以下(1986年4月1日后出生），有中级及以上职称者年龄可适当放宽。 |
二、招聘程序
1、申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名。每人限报一个岗位。
2、资格审查。学校对照招聘条件进行资格审查，资格审查结束后，确定笔试人员名单。
3、学校考核
教务办公室教务管理岗、系部教学管理岗
（1）笔试。满分100分。笔试以闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位相关知识。（若拟参加笔试人员数与招聘岗位数小于或等于5:1比例的，取消笔试，直接进入面试）。
（2）面试。满分100分。根据笔试成绩结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数5:1的比例，确定面试人选名单，最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选；不足5:1比例的，按实际人数确定。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
校区医院专业技术岗（临床医生）
采取面试方式，择优录取。按照面试分从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员成绩相同者，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试分低于60分不予录用。
4、录用
根据笔试成绩和面试成绩按3:7的比例合成考核总成绩。总成绩按照从高到低排序确定拟聘用人员名单，最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。(若直接进行面试，则面试成绩为考核总成绩)。面试成绩低于60分者，不予录用。
拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为5个工作日。若拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
四、报名时间
2021年4月22日—5月6日
五、报名及材料准备
应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表（宣城校区）》（见附件1）、《合肥工业大学招聘信息登记表（宣城校区）》（见附件2）发送至邮箱hfutrszp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名—宣城校区-岗位名称- #高校人才引进#”格式发送；附件请以“姓名—简历表- #高校人才引进#”、“姓名—登记表- #高校人才引进#”分别命名。
六、人员管理及待遇
学校与新进人员签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式，缴纳企业职工养老保险。
七、其它
1.应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
八、联系方式
宣城校区电话：0563-3831016
人事处：0551-62903658
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