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一、学院简介 

教育科学学院始创于1983年的教育心理教研室。学院下设有教育系，教育技术系和学前教育系，开设有教育学、教育技术学、心理学、小学教育和学前教育5个本科专业。目前有教职工42人。其中教授、副教授19人，博士8人。有全国曾宪梓奖获得者1人，校级教学名师2人，硕士研究生导师6人。有7名教师获得省部级科研奖励，3名教师获得省级优秀教学成果奖，12名教师主持了省部级以上科研项目。 

学院以“立德树人”为根本目标，以“学生、学习、学术”为中心，坚持学科对话、跨界协作的发展思路，服务引领区域师范教育和基础教育发展。教育系在国内首倡“教例教学”，开辟师范院校公共教育学教学改革先河；教育技术系坚持技术艺术工程统一，面向基层推行作品教学；学前教育系理论与实践并重，在“艺术学前教育、专业技能发展、双语协作教学”等方面形成了鲜明的办学特色。经过多年的建设，教育技术学专业获批国家级特色专业、省级一流专业；学前教育专业获批国家级一流专业。 

学院依托教育创客工作室、儿童之家、智慧教室、未来教室、心理学实验室等实验实训平台，与省内外30余所优秀基地学校合作，探索实践教学协同育人新机制，在学生的实践能力培养方面取得了丰硕的成果。近年来，学生获批国家级、省级大创项目26项；获得全国大学生影视作品大赛等各类竞赛获奖17人次；涌现出创业榜样梁小龙、全国中小学校园影视评选一等奖获得者杜瑞博等先进典型；先后有32人在英国拉夫堡大学、北京师范大学、深圳大学、香港中文大学等国内外知名高校攻读硕士、博士学位。 

近年来，学院先后获评陕西省“巾帼标兵岗”、陕西省高等学校先进基层党组织，渭南师范学院特色基层党组织、考研先进单位、毕业生就业工作先进单位等。 

二、招聘计划及要求 

（一）招聘计划（常年引进博士） 

为加强学院师资队伍建设，提升学院教学、科研水平，现面向海内外招聘高层次人才。 

1.招聘博士计划：6人 

教育学（教育哲学），1人 

教育技术学，1人 

心理学（认知心理学），1人 

学前教育（学前教育、美术学、舞蹈学），2人 

小学教育（教育学原理、课程与教学论），1人 

2.招聘人事代理专业技术人员计划：8-10人 

学前教育（美术学），1人 

学前教育（舞蹈学），1人 

学前教育（与莫斯科艺术学院联合招聘），2人 

小学教育（教育学原理，课程与教学论，教育心理学），2人 

教育学（教育哲学，中国教育史，教育研究方法），2人 

心理学（心理统计学，认知心理学，社会心理学），2人 

三、引进博士条件及待遇 

（一）引进博士范围 

1.海外优秀博士，毕业于国（境）外知名高校或科研院所，或毕业所在学科为国际一流水平学科，各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位，年龄一般不超过40周岁。 

2.优秀博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，且毕业于“双一流”高校，年龄一般不超过35周岁。 

3.普通需求博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过35周岁。 

4.在读博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过30周岁。 

（二）博士人才引进应提供的个人相关材料 

1.基本资料。包括应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标、经费计划等），本人简历（从大学至今，不间断），毕业证书、学位证书（国外高校毕业须提供学历认证书）、研究经历证书、职称证书复印件等。 

2.学术成果。代表性论著目录（论文目录应包括作者排名、题目和刊物名称、刊期，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），论文被收录、影响因子及被引用情况。 

3.主持完成的省部级、国家级研究项目。包括项目名称、项目编号、本人作用、项目来源和经费。 

4.重要奖项。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。 

5.反映个人能力的其他有关材料。 

（三）待遇 

1.海外优秀博士 

（1）如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费30-40万元。 

（2）安排科研启动经费25-30万元，由科学研究处以项目形式发放。 

2.优秀博士 

（1）如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费25-30万元。 

（2）安排科研启动经费20-25万元，由科学研究处以项目形式发放。 

3.普通博士 

（1）如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡（按2500元/㎡计算）；学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴（含交通费）。无需在校内购买住房者，给予安家费20-25万元。 

（2）安排科研启动经费15-20万元，由科学研究处以项目形式发放。 

4.以上各类博士安家费将于试用期满半年且考核合格后分批发放，首次发放一半，其余随后按比例发放。 

5.以上各类博士在未评聘副教授前，可享受专业技术七级（副教授）待遇。 

6.服务期内每月提供1500元博士津贴。 

7.攻读博士期间或在原单位以第一署名申请的科研项目和发表的论文，来校后可作为成果认定，参与职称评审。 

8.可争取渭南市高层次人才相关待遇。 

（四）引进人才的配偶政策 

1.配偶符合我校人事代理人员招聘条件者，学校根据所学专业安排在校内相关单位工作。 

2.夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。 

四、人事代理专业技术人员条件及待遇 

（一）报名基本条件 

1.坚持立德树人，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，立志投身于高等教育事业发展。作风正派，品行端正，廉洁自律，未受过任何法律、纪律处分。 

2.身心健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强业务能力、文字写作能力和组织协调能力。 

3.学历要求：硕士研究生及以上学历，第一学历必须为公办全日制普通高等院校统招二类本科及以上，本科与硕士阶段所学专业须相同或相近，硕士研究生毕业学校必须符合以下条件之一： 

（1）“双一流”建设高校； 

（2）所学专业（方向）所属学科拥有博士点的高校； 

（3）国（境）外硕士研究生毕业于知名高校或科研院所，取得的学历学位须经过教育部认证，且可以通过教育部派遣回国工作； 

（4）艺术类、外语类、体育类、财经类专业硕士毕业于国（境）内外专业院校。 

4.年龄不超过30周岁（含30周岁，1990年9月1日以后出生，含1990年9月1日）。 

5.2020年8月31日前（根据疫情期间国家确定的毕业时间延后的除外）取得硕士研究生毕业证、学位证。 

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（二）管理方式及待遇 

按照人事代理方式管理，实行劳动合同制，人事档案由学校统一代为管理。聘用期间，相关待遇如下： 

1.与在编人员享有职务职称晋升、社会保障、民主政治等同等权利； 

2.与同岗位同类在编教职工享受同等工资待遇，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、取暖费、降温费等； 

3.每个聘期为三年，初次聘用人员试用期为六个月，连续两个聘期后，如果双方同意续聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可签订无固定期限劳动合同； 

4.若满足转聘条件，可由人事代理人员转聘为在编人员。 

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（三）招聘程序及时间 

1.报名时间：自2020年4月5日00:00时—2020年4月30日24:00 

2.招聘程序：应聘者从渭南师范学院→机构设置→人事处，登录“渭南师范学院公开招聘工作人员报名入口”进行报名，填写个人信息，并以压缩文件形式上传个人相关资料。详见渭南师范学院通知公告栏、人事处网站通知公告栏（http://rsc.wnu.edu.cn/tzgg.htm）及学校官方微信公众号。 

五、联系方式 

联系地址：陕西省渭南市朝阳大街西段渭南师范学院 

邮编：714099 

联系人：李西彩0913-2133261，15829439086，来电时请说明是在高校人才引进网看到的信息。 

联系邮箱：1052480224@qq.com （投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进#）

来源：http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/5391.shtml?visits=321