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中国科学院自动化研究所（以下简称自动化所）成立于1956年，以智能科学与技术基础理论、关键技术和创新性应用研究为定位，是我国最早开展类脑智能研究的国立研究机构，也是中国科学院大学人工智能学院牵头承办单位。

研究所现有包括模式识别国家重点实验室、复杂系统管理与控制国家重点实验室、国家专用集成电路设计工程技术研究中心三个国家级平台在内的研究中心14个，与国际及港澳台地区研究机构共建中欧联合实验室等国际合作创新平台5个。

六十多年来，一大批海内外优秀学者汇聚自动化所，在复杂系统智能集成、模式识别、机器学习、计算机视觉、语音语言信息处理、类脑智能、智能机器人、智能系统和智能芯片等领域形成了鲜明的学科优势和技术特色，具有从原始创新、核心关键技术研发到技术转移转化的完整智能技术创新链。研究所已拥有人工智能领域建制化、体系化、高水平的研究队伍，包括中国科学院院士3人，发展中国家科学院院士1人，IEEE Fellow14人，国家杰出青年科学基金获得者16人，“万人计划”科技创新领军人才入选者10人，百千万人才工程入选者11人，科技部中青年科技创新领军人才8人，国家优秀青年基金获得者14人。

 当前，紧密围绕国家人工智能战略，面向新一代人工智能的挑战，自动化所确立了“自主进化智能”的发展方向，布局了“脑与类脑研究、仿人视听觉智能、自主机器智能、博弈进化智能、复杂系统智能、AI基础软硬件支撑体系、AI创新应用”等研究板块，并牵头建设了怀柔国家综合性科学中心的“脑认知功能图谱与类脑智能交叉研究平台”、中科院香港创新研究院人工智能与机器人创新中心。

面向未来，自动化所将依托北京、武汉、南京、香港四地，深度参与北京科创中心和粤港澳大湾区建设，建设国际一流的科研机构，打造智能科学与技术国际创新发源地与人才高地。

诚挚欢迎海内外优秀人才加盟中国科学院自动化研究所，助力智能科学与技术国家战略科技力量！

一、    招聘方向

智能科学相关领域，包括且不限于：

1. 脑与类脑研究

类神经计算模型

多尺度认知计算模型

脑机接口与融合智能

2. 仿人视听觉智能

通用人工智能基础理论

类人感知与学习

跨模态感知与理解

3. 自主机器智能

智能传感与决策控制

自主智能机器人

柔性机器人及自主操控

4. 复杂系统智能

复杂系统理论与方法

决策智能理论与方法

人机交互与人机融合

5. 博弈进化智能

多智能体学习

强化与进化学习

博弈论与机器学习

6. AI基础软硬件支撑平台

类脑神经形态芯片

AI芯片与智能计算

7. AI创新应用

人工智能+生命科学交叉

人工智能+医疗、工业、农业等变革性创新应用

二、    招聘岗位

o  A类岗位

具有博士学位，在知名高校、科研院所等担任教授或相当级别职务；在海外工作的特别优秀或急需领域方向研究者，可放宽至副教授或相当级别职务。

o  B类岗位

在知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。 

o  C类岗位

具有博士学位，具有在知名高校、科研院所等3年以上的科研工作经历；在海外取得博士学位且特别优秀或急需领域方向研究者，工作年限可适当放宽。

o  D类岗位

获得博士学位3年以内，应届博士毕业生优先；年龄一般不超过35周岁；具有取得创新性研究成果的能力，科技创新潜质优良；保证全脱产从事博士后研究工作。

三、    配套支持

A 类、B类、C类、D类岗位的配套支持请见附表1。

四、    配套待遇

1. 按照北京市相关落户政策，为四类岗位人员解决北京市户口；

2. 工作地点相对灵活，可以选择北京（中关村或怀柔）、武汉、南京、香港等地区；

3. 提供有竞争力的薪酬待遇，协助安排子女入学（托），完善的五险一金社会保险和补充医疗保险、就医绿色通道等福利；提供职工就餐补助、带薪年假、年度健康体检及各类福利津贴等；

4. 配套完善的职业发展体系和培训体系。

五、    来访交流

我们热忱欢迎您通过研究所“国际人才交流支持计划”来所开展短期访问，对研究所进行全方位考察和了解，我们将为您提供来所访问期间的生活费用及国际旅费。

六、    联系我们

¨  情况咨询

联系人：陈培颖   张志琳

联系电话：86-010-82544657，86-010-82544652

电子邮箱：hr@ia.ac.cn（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #高校人才引进网#）

地址：北京市海淀区中关村东路95号，100190

¨  了解更多

研究所官方网站：http://www.ia.cas.cn

研究所微信公众号：casia1956  

附表1：中国科学院自动化研究所高层次人才招聘岗位的配套支持

 

	职位	工作条件	薪酬福利
A类岗位	1.研究员岗位； 2.博导资格。	1.匹配支持科研启动与人才专项经费800-1600万元； 2.提供所需办公用房； 3.可建立独立团队，定向设置2个研究员岗位、5个副研究员岗位； 4.每年可招收3个博士生、2个硕士生。	1.年薪120-150万元，特别急需方向或优秀者可突破； 2.提供免租公寓； 3.一次性个人补贴200万元。
B类岗位	1.副研究员岗位，执行期内不占指标参评研究员岗位一次； 2.硕导资格，执行期内不占指标参评博导资格一次。	1.匹配支持科研启动与人才专项经费300-900万元，特别急需方向或优秀者可突破至1000万元； 2.提供所需办公用房； 3.每年可招收2个硕士生，如获博导资格，每年还可招收2个博士生。	1.年薪60-80万元，特别急需方向或优秀者可突破； 2.提供免租公寓； 3.一次性个人补贴100万元。
C类岗位	1.副研究员岗位，执行期内不占指标参评研究员岗位一次； 2.硕导资格，执行期内不占指标参评博导资格一次。	1.匹配支持人才专项与科研启动经费200-600万元，终期评估优秀后另增人才专项经费200万元； 2.提供所需办公用房； 3.每年可招收2个硕士生，如获博导资格，每年还可招收2个博士生。	1.年薪40-80万元，特别急需方向或优秀者可突破； 2.提供免租公寓； 3.一次性个人补贴100万元。
D类岗位	1.特别研究助理岗位； 2.工作1-2年后可申请副研究员岗位，特别优秀者可破格申请研究员岗位。	优秀者2年内可匹配支持科研启动与人才专项经费80万元；	1.享受副研究员薪资待遇； 2.可优先解决宿舍，享受优惠房租。

 

 

 

来源：http://www.ia.cas.cn/qtgn/zpzs/202205/t20220527_6454860.html