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湖南宜章县2022年事业单位公开招聘（引进）高层次人才

发布时间:2022-04-22 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区：湖南

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根据省委组织部、省人社厅印发的《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和市委、市政府印发的《关于深化人才发展体制机制改革实施“林邑聚才”计划的若干措施》（郴发〔2018〕15号）、市委人才工作领导小组印发的《郴州市急需紧缺人才引进实施办法（试行）》（郴人才发〔2019〕4号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(湘人社发〔2021〕37号)及宜章县委、县政府印发的《宜章县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（暂行）》（宜发〔2021〕 9号）等文件精神，经宜章县委人才工作领导小组研究决定，2022年宜章县事业单位面向社会公开招聘（引进）高层次人才30名。现公告如下。

一、招聘岗位计划

计划招聘（引进）高层次人才30名，具体招聘单位、岗位、计划数及资格条件等详见《宜章县2022年事业单位公开招聘（引进）高层次人才计划岗位信息表》（附件1，以下简称《计划岗位信息表》）。相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：郴州市人力资源和社会保障局门户网站（http://czrsj.czs.gov.cn）、郴州人力资源考试网（http://61.187.189.252）、宜章县人民政府网站（http://www.yzx.gov.cn/）。

二、报考条件

（一）报考人员条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合公开招聘（引进）岗位所需的年龄、学历（学位）、专业等条件，详见附件1《计划岗位信息表》。

（1）报考年龄如要求在30周岁及以下的，即在1991年4月1日后出生；35周岁及以下的，即在1986年4月1日后出生；40周岁及以下的，即在1981年4月1日后出生,其他情形依此类推。

（2）报考人员应具有国家承认的学历(学位)并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。

（3）报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业设置参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件4）。所学专业已列入上述专业目录但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入上述专业目录，但符合招聘岗位专业条件的，由招聘单位及其主管部门提出意见，报宜章县事业单位公开招聘（引进）高层次人才工作领导小组认定。

6.2022年应届毕业生应在2022年8月31日前取得毕业证，岗位有学位要求，相应学位应在2022年8月31日前取得；

7.岗位要求中工作经历、资格、职称等计算时间，均截止至2022年4月，年限按足年足月计算；

8.招聘岗位所要求的其他条件见附件1。

（二）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.已纳入宜章县编制管理的在编人员；宜章县试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和事业单位工作人员；宜章县特岗教师、特岗医生及服务期内的“三支一扶”高校毕业生；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘程序

本次公开招聘（引进）工作按照报名、资格审查、面试、体检、考察、研究、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名方式。本次招聘（引进）采取网络报名方式，不设置开考比例，不收取报名费。考生通过《宜章县2022年事业单位公开招聘（引进）高层次人才公告》中“考生网上报名二维码”，提交报名信息进行网上报名。

2.报名时间。2022年4月24日0：00至5月10日23：59。

3.注意事项。

（1）报考人员必须扫描本方案末尾的二维码进入微信报名平台进行报名，在微信报名平台上填报报名信息和上传照片（照片要求：近期免冠1寸蓝底证件照片，jpg格式，大小1M以内，不按要求上传照片的，资格初审不合格）。每人限报考1个岗位。微信平台报名信息一经提交，将无法修改，请谨慎提交！未按规定要求进行报名的报考人员视为放弃报考。报考人员应仔细阅读招聘公告和《计划岗位信息表》（附件1），提交的报考申请材料应当真实、准确。

（2）无人报名的岗位取消该岗位计划，岗位计划数未报满的核减该岗位计划数。取消招聘计划数将于5月11日在宜章县人民政府门户网站发布。招聘计划核减情况将于5月13日在宜章县人民政府门户网站另行公告。

（3）报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系；如遇联系方式变更，须及时告知招聘单位。因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。

（二）资格审查

所有成功完成网上报名的考生进入资格审查环节，资格审查分为初审

和复审。

1.初审

（1）微信平台报名后，由招聘单位及主管部门对网络投递材料进行资格初审。请报考人员在报考时间内将资格审查材料扫描件按要求全部存放于一个文档（资料扫描页面对照资格审查内容排序：第1页为报名表，第2页为身份证，……），以PDF文件格式发送至下面相应招聘单位的邮箱，文档名为报考招聘单位+岗位名称和代码+姓名+考生电话。并用设置阅读回执的方法与用人单位确认是否收到邮件(扫描件均为JPG格式，打包邮件大小不可超过50M）。以报名邮箱在报名时间内收到的报名邮件为有效报名。

招聘单位联系方式及报名投递邮箱

招聘单位	联系人及电话	电子邮箱
宜章县人才发展服务中心	详见附件1	752694733@qq.com
宜章县融媒体中心	详见附件1	582155159@qq.com
中共宜章县委党校	详见附件1	2250368076@qq.com
宜章县网络安全和舆情监测中心	详见附件1	czyzwxb@163.com
宜章县第一中学	详见附件1	liuwp300@163.com
宜章县人民医院	详见附件1	506351165@qq.com
宜章县疾病预防控制中心	详见附件1	664776329@qq.com
宜章县湘南起义纪念馆	详见附件1	1793603940@qq.com
宜章县农产品质量检验检测站	详见附件1	1963277785@qq.com
宜章县脐橙产业发展服务中心	详见附件1	1963277785@qq.com
宜章县农业综合服务中心	详见附件1	1963277785@qq.com
宜章县人力资源和社会保障局信息中心	详见附件1	czyzrsj@163.com
宜章县粮食和物资储备事务中心	详见附件1	898967792@qq.com
宜章县投融资服务中心	详见附件1	710353293@qq.com
宜章县空间规划研究和地理信息中心	详见附件1	52981885@qq.com
宜章县审计事务中心	详见附件1	734942161@qq.com
宜章县莽山水库管理中心	详见附件1	969616648@qq.com

温馨提示：微信报名及网络投递报名材料后，考生可与招聘单位电话联系并确认报名及投递情况。

（2）资格审查内容

①考生本人手写签名的《宜章县2022年事业单位公开招聘（引进）高层次人才报名登记表》(附件2)。

②报考人员证件[有效身份证件(正反两面扫描到同一页)、毕业证和学位证（2022届毕业生提供毕业生就业推荐表或相关证明）、报考岗位要求的资格证书、户籍证和相关证明等]。

③取得国（境）外学历学位的，提供教育部留学服务中心中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）学历学位认证查验证明材料。

④学信网学历查询证明或学籍在线验证报告（要求有二维码）。

⑤有工作单位的报考人员还需提供所在单位（具有人事管理权限）或其主管部门同意报考的证明（附件3）。

⑥手签字的《诚信考试承诺书》（附件5）。

⑦招聘岗位有专业方向要求的,必须提供专业方向证明(导师签字且毕业学院盖章)或有标注研究方向的研究生成绩单(教务处盖章)。

⑧其他证明材料。

2.复审

（1）复审公告发布后，考生按公告要求分批次在规定的时间内到达指定地点进行复审，复审时请按《宜章县2022年事业单位公开招聘（引进）高层次人才公告》中的资格审查内容要求，提交复审材料原件和复印件，复审不合格的考生不得进入后续环节。

（2）复审考生名单、复审时间及地点，将在宜章县人民政府网站另行公布。

3.资格审查注意事项

（1）未按规定要求进行资格审查初审、复审的报考人员，视为放弃资格审查。

（2）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。

（3）资格审查期间请考生保持联系电话畅通。

（4）资格审查合格人员名单在宜章县人民政府门户网站上另行公告。

4.领取准考证。具体时间、地点在宜章县人民政府门户网站上另行公告。资格审查合格人员凭有效身份证领取准考证，代领准考证的必须提供代领人和报考人的身份证原件和复印件。

特别提示：《准考证》贯穿面试、体检和考察整个过程，请保留到考察之后。

（三）面试

本次公开招聘不组织笔试，只组织面试。

1.面试时间及地点。在宜章县人民政府网站另行公告。

2.面试对象。通过高层次人才岗位资格审查的报考人员。

3.面试形式。宜章县人民医院临床医生、宜章县疾病预防控制中心公共卫生岗位采取口述实操形式面试，时间10分钟/人；中共宜章县委党校和宜章县第一中学教师岗位上微型课面试，备课时间为30分钟/人，面试时间为10分钟/人；其他岗位采取结构化面试的形式进行，时间10分钟/人。

4.面试内容。主要测试应试人员的能力素质与招聘岗位的匹配度。

5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70-95分区域间评分。对于考生放弃、拒绝面试或未能完成面试答题的，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。

6.成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩（四舍五入保留到小数点后两位数字）。按以上方式统分，同一岗位面试成绩从高到低进行排名，当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时，成绩相同的考生按七名考官评分总分从高到低进行排名。当考官组评分总分仍相同的，按考官组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。

（四）体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，同一岗位按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

2.组织实施。体检工作由宜章县人力资源和社会保障局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间及相关要求在宜章县人民政府网站另行公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

4.注意事项。体检费用由报名人员向体检医院机构缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格人员进入考察程序。考察重点是其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察工作由宜章县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门组织实施，并形成具体的考察结论。

（六）研究

根据面试成绩、体检和考察结论，由宜章县人力资源和社会保障局、招聘单位及主管部门集体研究确定拟聘用人选，报宜章县公开招聘（引进）高层次人才工作领导小组审定。

（七）公示

经报宜章县公开招聘（引进）高层次人才工作领导小组审定的拟聘用人员，由宜章县人力资源和社会保障局在宜章县人民政府网站公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。公示时间为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

（八）聘用

1.公示期满无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写聘用相关材料，由宜章县人力资源和社会保障局统一汇总，报郴州市人力资源和社会保障局备案后，行文确认聘用人员名单下达聘用通知。聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以办理聘用相关手续;不合格的，取消聘用。被聘用人员最低服务年限为5年。

2.对2022年应届毕业生，待取得学历学位证书等岗位规定的资格证书再签订聘用合同、办理相关手续；若非不可抗力因素而未能在2022年8月31日前取得学历学位证书的，将按规定无条件取消聘用资格。

四、疫情防控

根据新冠肺炎疫情防控工作要求，统筹做好疫情防控和公开招聘（引进）工作。所有考生应自觉遵守防疫部门有关涉疫健康管理规定，主动签订疫情防控承诺（见附件6），自觉遵守考试防疫规定和要求，如实报告本人身体健康状况和旅居史、接触史，如实提供相关防疫信息和资料。不配合考试防疫工作、不如实报告健康异常状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料（信息）的，将取消考试资格，依法追究法律责任。因疫情防控等不可控制原因导致无法如期参加面试、体检的，视为自动放弃。

五、业务咨询

人才政策由中共宜章县委组织部负责解释；招聘程序由宜章县人力资源和社会保障局负责解释；招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等由招聘单位及其主管部门负责解释。

1.优惠政策咨询

中共宜章县委组织部：0735-3725101

2.招聘程序及考务咨询

宜章县人力资源和社会保障局人力资源考试院：0735-3729581

3.招聘条件咨询

公开招聘单位及其主管部门，咨询电话详见附件1《计划岗位信息表》。

六、政策待遇

（一）政策依据。《宜章县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法（暂行）》（宜发〔2021〕9号）。

（二）政策待遇补贴对象。按当年《宜章县高层次人才和急需紧缺人才需求目录》中首次新引进到我县企事业单位工作的高层次人才。

高层次人才：首次新引进到我县企事业单位工作，具有博士研究生学历学位、急需紧缺的硕士研究生学历学位或在本行业有重大贡献的副高级职称及以上的高层次人才。