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一、学校概况

浙江工业大学坐落于素有“人间天堂”美誉、享有“创新创业新天堂”盛名的世界历史文化名城－－浙江省杭州市，是全国首批“2011计划”牵头高校、东部沿海地区第一所“省部共建”高校和浙江省首批“重点建设高校”，也是国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，综合实力稳居全国高校百强行列。学校设朝晖、屏峰、莫干山和之江四个校区，占地面积3550余亩，校园环境优雅，是读书治学的理想园地。

学校现有9个一级学科博士学位授权点，9个博士后流动站。化学、工程学、材料科学、环境科学与生态学、农业科学、生物学与生物化学和计算机科学等7个学科进入全球ESI前1%，建有浙江省一流学科A类10个、B类8个。学校现有教职工3324人，拥有中国工程院院士3人、双聘中国科学院和中国工程院院士4人、国家杰出青年基金获得者等国家级人才60余人。

学校建有国家级2011协同创新中心、国家重点（培育）学科、国家级大学科技园（牵头）、国家工程技术研究中心、省部共建国家重点实验室（筹）、国家地方联合工程实验室（研究中心）、国家级国际科技合作基地等各类国家级平台10余个；有教育部重点实验室（工程研究中心）、浙江省重点实验室、省级协同创新中心、浙江省新型智库、浙江省哲学社会科学重点研究基地等省部级科研平台50余个；学校先后有600项科研成果获国家、省部级科研成果奖，其中国家科学技术奖24项，教育部人文社科优秀成果奖11项。“十三五”时期，新增国家重点研发计划专项6项，获省部级科学技术一等奖31项，签订合同金额1000万元以上重大横向项目22项。2020年，学校科研经费到款9.01亿元，位居中国高校专利奖排行榜第6位。

2021年，学校在U.S. NEWS全球大学排名中列国内高校第74位、全球高校第783位；在软科世界大学学术排名中列全球501-600位，17个学科入选“软科世界一流学科排名”；2021年3月，学校在自然指数排名中位列中国内地高校第48位。

二、博士后流动站情况

学校高度重视博士后科研流动站建设及博士后的培养工作，建立了较完善的博士后管理、考核、激励、服务制度。建有化学工程与技术、机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程、工商管理、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、土木工程、药学等9个流动站。近年来，获各级各类博士后资助金额1700余万元，培养了一大批优秀博士后，并纷纷获得“博士后创新人才支持计划”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”、博士后国际交流计划学术交流项目、中国博士后科学基金特别资助等专项资助。

学校不断优化博士后培养机制，持续加强博士后保障投入，进一步扩大博士后招收规模。2021年，学校出台《浙江工业大学关于进一步加强博士后队伍建设的实施办法》（浙工大〔2021〕15号），隆重推出“超级博士后”计划，以超常规的培养机制、超预期的支持力度，大力促进博士后超速度发展。常年诚挚欢迎海内外有学之士来校共事、共享发展、共创辉煌！

三、博士后招收基本条件

（一）获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；

（二）具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。

  

四、博士后招收岗位类型

为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”岗位。

（一）超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。

（二）超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

（三）学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。

岗位名称		岗位数量	招聘时间
超级博士后（A型）	A1型 （特别资助）	10个/年	每年集中遴选，申请时间截止到6月30日
	A2型 （联合资助）	不限名额	全年招聘
学科博士后（B型）	B1型 （站前师资评价）	指标限额	全年招聘
	B2型 （站后师资评价）	不限名额	全年招聘

  

五、主要待遇及政策

（一）薪酬待遇

1. 博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

2. 出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

3. 合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持；

4. 博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。

岗位名称		年薪范围	出站留校待遇
超级博士后（A型）	A1型	≥42.5-60万	①达到卓越等级并留校任教，发放一次性引才补贴35万元，并直聘朝晖特聘副研究员； ②达到突出等级并留校任教，发放一次性引才补贴15万元，并择优选聘为朝晖特聘副研究员； ③达到优秀等级，A1、B1型博士后可直接留校任教，A2、B2型博士后可优先申请留校。
	A2型	≥38.5-60万
学科博士后（B型）	B1型	≥31-60万
	B2型

（二）绿色通道

1. 畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后--青年英才--领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台；

2. 支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘；

3. 鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。

（三）其他政策

1. 博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；

2. 博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。

  

六、联系方式

（一）博士后流动站联系方式

序号	博士后科研流动站	联系人	联系电话
1	化学工程与技术	霍 超	0571-88320815
2	机械工程	吴星星	0571-85290221
3	控制科学与工程	张 丹	13858020624
4	环境科学与工程	赵美蓉	0571-88320265
5	工商管理	任天舟	0571-85290673
6	动力工程及工程热物理	吴星星	0571-85290221
7	计算机科学与技术	方珊珊	0571-85290525
8	土木工程	彭卫兵	0571-85290856
9	药学	施湘君	0571-88320867

（二）学校博士后管理工作办公室联系方式

联系人：程志君

联系电话：0571-88320543

电子邮箱：bshh@zjut. edu.cn

联系地址：浙江省杭州市下城区潮王路18号

浙江工业大学人事处（东科教楼南223）

 

浙江工业大学2021年博士后研究人员招聘计划.xls

来源：http://www.rczp.zjut.edu.cn/2021/0419/c103a6204/page.htm